距离集体约谈已过去一个多月，海盐县12名干部因照搬工作计划被集体约谈事件仍引起当地干部群众的热议。5月15日，针对发现的2018年、2019年党风廉政建设“第一责任人”或“一岗双责”工作计划完全一致的问题，海盐县纪委书记对相关人员进行了集体约谈，要求认真剖析，深刻检讨，并在媒体上公开报道。

  类似事件，也并非海盐个例。前不久，浙江省纪委就通报了4起形式主义典型案例，其中就有3起涉及到照搬照抄问题。杭州市江干区应急管理局办公室主任贺小罗制发公文机械抄袭；宁波市镇海区司法局原办公室主任毛良富撰写干部考察材料敷衍塞责；舟山市普陀区残疾人联合会制定出台制度照搬照抄……

  照搬照抄，表面上是少数党员干部做事不认真，敷衍了事，本质上却暴露了部分党员干部仍存在形式主义的作风顽疾。众所周知，形式主义同我们党的性质宗旨和优良作风是格格不入的。当前，全党上下正在深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育。那么，作为中国革命红船的起航地，嘉兴海盐是如何找差距、抓落实的？浙江又是如何力戒形式主义、官僚主义，永葆党的活力的？记者走进海盐，见证集体约谈撬动的作风之变。

  约谈，严管才是厚爱

  “一次约谈，也是一次警醒。这次约谈我一辈子都不会忘记。”5月15日下午，在海盐县民政局副书记、副局长汤某45岁生日当天，他被通知到县纪委会议室进行集体约谈。约谈他的正是海盐县委常委、县纪委书记、县监委主任李乐伦。当天除了汤某，该县还有11名科级领导干部被集体约谈，约谈现场全程视频录像。

  如此大的约谈现场，不曾想到竟是源于一份“奇葩”的工作计划。今年4月，根据中央和省委关于整治形式主义突出问题、切实减轻基层负担的通知要求，海盐县部署了形式主义专项整治工作。在通过全县“两个责任”工作互动平台系统开展检查时，该县纪委监委党风政风室干部发现，有1名领导干部上报的“一岗双责”年度工作计划，标题竟然还是“2018年”。为了进一步查清问题，该县又选取了341名科级干部2018年和2019年党风廉政建设工作计划，进行深入检查，结果却发现该县有12名领导干部两年内的党风廉政建设工作内容竟然一字不差。

  “工作计划都不认真，党风廉政建设又如何落细落实？必须严肃处理！”李乐伦听到汇报后，随即召开纪委常委会，要求相关部门在查清事实的真相后，提出处置意见，并严肃依纪依规处理。

  在约谈现场，12名干部深刻剖析了自己的问题。“我总觉得业务工作抓好了是关键，党风廉政建设忙起来可以放一放，松一松。填报工作计划时，也没深入思考，直接照搬去年的了。”百步经济开发区(百步镇)党委副书记徐某说。记者了解到，在百步经济开发区(百步镇)，共有4名干部在约谈之列。相关干部向记者坦言，上面千条线，下面一根针，乡镇干部对业务工作抓得多，对党风廉政建设工作关注相对较少。

  回想起填报过程，该县科协党组书记蒉某某懊恼不已。“工作计划是办公室同志拟的初稿，也拿给我看过，我看没什么大问题就递交了，后来才知道，原来办公室同志直接复制粘贴了我2018年度的党风廉政建设第一责任人工作计划，是我责任不实，把关不严。”蒉某说。

  不论是忙也好，把关不严也好，归根到底是思想认识不到位。因一份不合格的工作计划引发的集体约谈，看似是小题大做，实际上却体现了全面从严治党的背景下，纪检监察干部的担当。

  “小小的工作计划，背后却暴露出了少数党员领导干部在党不言党，干事缺乏担当，形式主义、官僚主义依然存在，一些单位落实全面从严治党‘两个责任’依然存在差距。严管就是厚爱，像这样的集体约谈，能够及时反映党员干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，咬耳扯袖，惩前毖后、治病救人。”该县纪委相关负责人说。

  反思，找差距抓落实

  这次动真格的约谈，给不少干部留下了深刻印象，也给他们敲响了警钟。

  “纪委给我提了一个醒，也是救了我。党风廉政建设是生命线，我分管的都是廉政风险较高的领域，如果党风廉政建设抓不好，就一失万无。”沈荡镇党委副书记林某告诉记者，工作一直兢兢业业，竟然被纪委约谈，刚开始觉得有点委屈，有点“丢面子”。但细细一想，确实是自己认识不到位，这次约谈也让自己绷紧了思想弦。约谈后，经过深思熟虑，林某结合最新工作情况，重新提交了一份年度工作计划。

  “林某的问题，在该镇其他党员干部身上是否也存在? ”带着这样的疑问，在集体约谈的当天晚上，作为第一责任人的沈荡镇党委书记，连夜召集班子成员召开专题会议。会上，林某进行自我检讨，其他班子成员全面开展自查自纠，并对今年党风廉政建设的工作要点进行再梳理。

  “党风廉政建设存在层层递减的现象，作为第一责任人，我必须担起责任。”沈荡镇党委书记告诉记者，目前，该镇每位班子成员都已对各自的岗位风险点进行了重新梳理。而像这些落实整改，每个涉事单位都在深入开展，确保业务工作开展到哪里，廉政工作就延伸到哪里。

  “严管就是厚爱。当前，全党正深入开展‘不忘初心，牢记使命’主题教育，这些形式主义、官僚主义就是差距，我们要对照检查，整改落实。”海盐县纪委相关负责人说。

  记者了解到，近期，该县正结合浙江省“警示教育月”活动，各部门、乡镇(街道)陆续召开专题民主生活会，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，认真查找存在的突出问题并进行深入整改。

  一场约谈产生系列连锁反应。“身边事教育身边人，大家深入反思下，是否存在活干好了，其他东西就可以所谓的思想，是否也存在忙起来了，党风廉政建设可以松一松的思想？”在该县召开的多场专题民主生活会上，连连发出的提问，让在场的领导干部陷入反思。

  形式主义、官僚主义等作风顽疾，严重影响了党的形象和公信力。针对形式主、官僚主义存在的突出问题，该县还建立了县领导联系机制和9个督导组全程跟踪检查机制，确保活动不搞形式、不走过场。截至目前，当地共征求到意见2205条，谈话8147人次，发现问题2851个，整改2613条。

  “我们要对标中央和省委、省纪委的要求，找差距、抓落实，将形式主义、官僚主义作为日常监督的重点，抓早抓小，坚决破除形式主义、官僚主义。”该县纪委相关负责人说。

  整改，力戒形式主义

  抓早抓小，落细落实，海盐县集体约谈12名照搬工作计划的干部，是浙江力戒形式主义、官僚主义的一个缩影。近年来，浙江坚持把整治形式主义、官僚主义问题作为一项重要政治任务来抓，突出重点，以典型问题为突破口和切入点，一抓到底，以点带面，用小切口推动大变局。

  乐清市综合行政执法局局长许大凤以会议落实会议、履职不力，受到通报批评处理；余姚市梨洲街道办事处副主任杨建苗、综合行政执法局梨洲中队中队长符旭东在“三改一拆”工作中履职不力，受到警告处分；宁波市奉化区莼湖镇农渔办原主任毛立明在造田项目工作中不作为、慢作为，受到警告处分……

  查处一个，震慑一批，教育一片。一个个典型案例的通报，持续释放了浙江全面从严治党的信号。早在2018年10月，省纪委就部署开展了为期3个月的集中整治形式主义、官僚主义“十百千”行动，共派出11路督导调研组，对10个重点领域进行专项整治，建立与10家单位的沟通协调机制，挂牌督办100个干部群众反映强烈、具有典型性的问题线索，对1000个村(社区)开展延伸巡察。

  形式主义、官僚主义问题涉及面广，表现形式多样，怎么办？今年4月，针对形式主义突出问题，浙江出台切实减轻基层负担二十条，在精简文件简报，统筹压缩各类会议，统筹规范督查检查考核与评比创建活动，严控管好乡镇(街道)、涉村(社区)职责事项、机构牌子、制度上墙和政务APP(公众号)、严格监督确保取得实效等五方面作出明确规定。根据省委部署，各级纪检监察机关立足自身职责，快速行动，强化监督执纪问责，确保基层减负各项措施落到实处。

  诸暨针对粉丝不多、服务群众效果不显著、日常信息更新牵制基层干部大量精力的微博、微信公众号开展集中整治工作，截至目前，关停147个政务新媒体，占该市政务新媒体总数的80%；衢州全面启动了“周二无会日”组团联村(社)服务，要求干部深入一线，访民情、听民意、做实事、求实效；丽水开展简报信息全面清理行动，严格按照“该停则停、能并则并”原则进行全面清理，大幅度减少简报信息的数量和种类，严格控制期数和报送范围，做到了量少质优……在浙江，整治形式主义、官僚主义掀起了一阵飓风。

  “形式主义、官僚主义看似很小，但严重影响党员干部形象和党的公信力。整治形式主义、官僚主义不仅要从小处着手，大处发力，更要精准施策、久久为功。”省纪委相关负责人说。目前，在省纪委的统一部署和谋划下，各县市区正对标看齐，结合本地实际，抓好监督检查，并督促各市、省直单位党委(党组)全面履行主体责任，对照形式主义、官僚主义的4个方面12类问题开展自查自纠“回头看”。(颜新文 杜玲玲 林庭宇)