领导实践中不乏这样的现象：极少数领导干部为了在任期内出政绩、受重用，极热衷于打造些劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。君不见，有的地方领导为了使自己工作尽快“出彩”，事先不作认真规划论证，而是违背市场需求规律，突破地方经济实力，不惜采取政府举债、社会融资等方式筹措资金，盲目铺摊子上项目，形成了一批不见效益的“打水漂工程”、众怒人怨的“交学费工程”、运转艰难的“负债工程”。

    产生上述现象，究其原因，主要有两个方面，一是此类领导干部往往存在“急功近利”思想。不愿做打基础、利长远的事，以为这样做上级不知、群众不晓，无助于自身发展进步；二是个别地方设定的领导干部政绩考核评价指标仍然难舍“又大又快”情结，喜欢将具有强烈视觉冲击力的高楼、大街、广场、庆典等“显绩”作为其主要政绩支撑依据，不愿沉到基层发掘领导干部默默无闻奠定的发展“潜绩”，以为这样做费时耗力，难于把握等等。

    笔者以为，遏制上述现象，应双策并举：一是应建立和完善领导干部“潜绩考核评价指标体系”。通过表彰奖励、提拔使用等方式大力褒奖那些不事张扬，扎实工作，善于夯实发展基础、勤于解决群众困难的领导干部，继而引导领导层牢固树立科学发展观，扎扎实实地为基层群众办实事、解难事。二是应教育各级领导干部牢固树立“打基础就是政绩”的工作观。无论是想问题、作决策，还是搞调研、抓落实，都要立足实际，着眼未来，通盘考虑，循序渐进，不唯上、不唯书，切实找出一条把上级党委政府的决策部署与本地实际有机地结合起来的发展路子，创造性地开展工作；要教育领导干部始终注意保持工作的继承性、连续性。这里需要强调指出的是，经组织调整到异地任职的领导干部，要坚决克服“新官不理旧事”的错误思想，做到“人员变换、工作不断”，只要是前任班子定下来的符合本地科学发展要求的工作思路、保障措施等，都应及时承接，鼎力推进，使之早见成效，造福人民。

    当前，我国还处在社会主义初级阶段，要完成建设中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的历史伟业，还需要各级领导干部扑下身子，踏踏实实地抓好许许多多诸如治理环境污染、兴修农田水利、开展村镇规划、强化党建工作等夯实经济社会发展基础、增添经济社会发展后劲的实事、难事。由于这些工作纷繁复杂，事无巨细，这就要求各级领导干部务必牢固树立“功成不必在我任期”的思想（引自2011年07月15日《人民网》载文：《清除“任期政绩”异化的土壤》），甘当“铺路石”，争做“老实人”，在促进当地经济社会平稳较快发展的接力赛中赛出风格、赛出境界、赛出水平，努力创造无愧于组织、无愧于时代、无愧于人民，能够经得住历史检验的不凡业绩！（作者：纪言）