今年以来，市公安局党委、市纪委监委驻市公安局纪检监察组坚持以问题为导向，从最影响公安机关形象的问题抓起、从最妨碍公正执法的环节入手，坚持靶向聚焦，坚持聚力整治，以钉钉子精神，严警纪、肃警风。

严查除而未净的禁酒“顽疾”。始终将禁酒作为队伍整治的重点问题来抓。立钢规铁纪。划定“工作日全面禁酒、节假日严禁酗酒”的红线，重申禁酒令，“凡违反禁令的民警，一律先通报，再依纪依法严肃处理；凡违反禁令的领导干部，一律先停止执行职务，再依纪依法严肃处理；凡检查不严、隐瞒不报、包庇纵容的部门和单位，一律依纪依法严肃问责”。查监督盲区。坚持测酒对象全覆盖，先从市局机关查起，市局机关先从市局领导查起。近日，对参加全市公安机关工作会议的市公安局领导班子成员、各部门“一把手”进行了酒精突击检测。坚持检查时段全覆盖，工作日早上8:30、中午14:30、晚上19:30为重点测酒时段，不定期突击抽查。坚持监督力量全覆盖，在单位严管严查的同时，向家庭社会延伸监督触角，印发《致全体民警家属的一封信》，并倡议民警及家属通过微信朋友圈等各种渠道宣传禁酒令，既杜绝聚会应酬中亲朋好友劝酒，又发动社会各界共同监督。惩治零容忍。严格落实“三个一律”要求，不搞下不为例，对违反禁酒令的3名所队长、教导员分别给予了党纪政纪处分。

严惩纠而反弹的车牌“特权”。秉承“正人先正己”理念，严肃整治机动车辆套牌、假牌或不挂车牌等问题，坚持从自家查起、向特权亮剑，让搞特殊化的人付出应有代价。巡查加密。给监督检查插上科技信息化翅膀，充分借助交警查车“蜂眼”系统和网上视频巡查系统，先后4次对市局机关民警停车场进行突击检查，50余次对县区局、基层所队停车区域进行拉网式筛查、精准比对，提升发现问题车辆、车牌的精度。衔接加力。打破交警只查处违法行为、纪检监察部门只惩处违纪互不通气、配合不紧密的警种部门壁垒，建立交警和纪检监察干部混合编组检查模式、问题线索双向移交处理机制，进一步严密纪法衔接链条。处理加码。治理中发现的6起民警辅警私家车不挂号牌问题，全部依法依纪从严处理，对5起不挂牌的给予驾驶证扣除12分并处200元罚款，1起套牌的给予罚款5000元、驾驶证扣12分处理，并全部予以诫勉谈话。

严管视而不见的执法“小节”。针对一些警务人员经常以忘带、没电等理由不佩戴使用执法记录仪，执法执勤行为不规范等问题，坚持不轻视、不放过，严格规范、防微杜渐。“管理＋惩戒”，完善制度链条。制定《秦皇岛市公安机关执法记录仪使用管理十二项规定》，对执法记录仪管理人员职责、使用情形时间、视频存储期限、调用程序等细节进行严格规定，印发了相关规定明确了运用监督执纪“第一种形态”对应的惩戒措施。“红脸＋曝光”，注重出汗排毒。对不佩戴使用执法记录仪以及其他执法执勤不规范问题，既责令当事民警辅警，也责令其主管领导一并在本单位全体民警大会上作公开检查，并全程录音录像，书面检查连同音视频同时上报市局。市局在内网主页专门开设“曝光台”晾晒警示，引以为戒。目前，已有20名民警及其主管局长、所队长被责令大会公开检查。“落实＋责任”，突出抓常抓长。让“民警有问题领导有责任，追民警责任时首先追领导责任”成为各级领导的共识，倒逼主体责任真正落地落实。各级各部门“一把手”落实主体责任的意识显著增强，逢会必强调警规警纪、出勤必检查警务装备已渐成习惯，管警治警长效机制正在有效形成。

责任编辑：赵峰