为深入推进纪检监察部门转职能、转方式、转作风，强化对新任职纪委和监察室负责人的教育、管理和监督，促其正确履行岗位职责，工商银行纪委制定了《总行纪委对一级（直属）分行、直属机构新任职纪委和监察室负责人谈话办法》。

《办法》由五部分内容组成，对谈话对象、谈话人员、谈话内容和谈话的组织实施进行了详细规定，主要解决了谈话工作中“谁来谈”、“谈什么”和“如何谈”等问题。

“谁来谈”——明确谈话对象和谈话人员。《办法》规定，谈话对象为新任职的一级（直属）分行、直属机构纪委书记和监察室主任。其中，对新任职纪委书记进行任职谈话，由总行纪委书记担任主谈人，也可由总行纪委书记委托纪委副书记（监察室主任）进行；对新任职监察室主任进行任职谈话，由总行监察室主任担任主谈人，也可由总行监察室主任委托相关副主任担任主谈人。

“谈什么”——明确职责定位和履职重点。根据纪委书记和监察室主任的岗位职责特点和实践需要，《办法》分别规定了对新任职纪委书记和监察室主任开展谈话的五大项13小项内容和四大项10小项内容。对新任职纪委书记开展谈话，着重把纪委的主要职责及报告机制、岗位履职重点等内容纳入其中，并对需要特别予以注意的纪委书记职责分工禁止性规定、述职报告、个人廉洁从业信息填报等事项进行了提示；对新任职监察室主任开展谈话，主要对如何找准监察室职能定位、抓好重点工作提出了明确要求。此外，《办法》还根据廉政建设、案件查防、信访举报、执法监察、惩戒审理、组织建设等各纪检监察业务板块工作实际，清晰列出了新任职纪委书记和监察室主任应知应会的40余项重要制度规定，以进一步增强纪委监察室负责人依法依纪履职意识。

“如何谈”——明确谈话程序和谈话方式。《办法》规定，任职谈话由总行纪委监察室负责组织实施，在谈话前一般应由总行监察室结合谈话对象岗位职责及其所在单位廉政案防工作情况，向主谈人提供谈话相关资料，以提高谈话的针对性和实效性。谈话一般以个别谈话方式为主，也可采取集体方式；谈话过程中要把握好谈话方法，实现良性互动。（中国工商银行股份有限公司纪委监察室）