今年以来，贵州省思南县加强县级纪检监察派驻机构建设，成立了6个纪工委监察分局，使派驻机构明确了“做什么”，“怎么做”，“如何做好”。在“如何做好”的问题上，派驻干部的工作能力起关键作用。那么派驻机构干部如何做好监督检查工作，推进所住进部门的党风廉政与反腐倡廉建设，推进部门的各项工作增比进位呢？笔者认为，县纪委监察局派驻部门的干部应具备很强业务能力、善于监督能力、高超协调能力、勇于创新能力这四种能力。

一是要具备很强业务能力。面对各部门的业务特殊性，要实施有效监督，派驻干部除了熟练掌握纪检监察业务知识外，还要向部门干部职工虚心学习所住部门的业务知识和技能，成为部门业务工作的行家里手。

二是要具备善于监督能力。按照派驻干部的职责要求，派驻干部对部门的工作不但要勇于监督，而且要善于监督，实现部门党员干部从“要我接受别人监督”的被动监督型向“我要主动接受别人监督”的自觉能动监督型转变。

三是要具备高超协调能力。为了把有效监督融入于部门的各项业务之中，推进部门党风廉政建设与业务工作增比进，派驻部门的干部还要做好部门方方面面的协调工作，形成推进部门完成工作任务的合力。

四是要具备勇于创新能力。为了推进部门各项工作再上新台阶，派驻干部应根据所住部门业务的特殊性，加强监督思路、监督手段、监督内容、监督方式等方面的创新，使监督方式容易被部门所接受，监督的内容更切合部门实际，监督的效果更能推进部门工作开展。（供稿 中共贵州省思南县委宣传部 陈时安）