近年来，四川宜宾县紧紧围绕廉政文化全域覆盖的总体要求，以“三三”制为抓手，切实推动廉政文化进“两新”组织，不断引导“两新”组织树立“依法经营、崇廉尚洁、诚实守信”新理念。

一是建设“三支队伍”，为“两新”组织廉政文化建设提供有力保障

成立一支党员领导队伍。积极开展“红领先锋”行动，遴选出一批党性强、作风正、能力好的非公企业党务干部到“两新”组织担任专兼职党务工作者，发挥党组织和党员在“两新”组织思想文化建设中的主体作用。目前，全县36个规模以上非公企业已组建有24名专职、28名兼职和7名外派“红领先锋”的廉政文化建设党员领导队伍。

组建一支党员帮扶队伍。由县纪委、宣传部、组织部、“两新”组织党工委、县经信局、住建局、文体新局等相关单位人员组成的廉政文化进“两新”组织党员帮扶队伍，定点联系指导“两新”组织廉政文化建设。

建立一支员工宣教队伍。从“两新”组织中挑选一批立场坚定、品性公认、文笔出众的员工，组建“两新”组织廉政文化宣教小分队，加强培训，广泛开展廉政文化宣传活动。

二是注重“三个结合”，找准“两新”组织廉政文化建设实施载体

与企业精神塑造相结合。引导“两新”组织将廉政文化融入企业文化建设中，塑造企业良好的社会形象。通过文化建设，我县寅吾集团树立了“忠诚、负责、开拓、创新”的企业精神；成中集团打造了“成中，忠诚到永远”的企业文化，并投入400万元成立“成中集团”慈善专项基金。

与文明单位创建相结合。把廉政文化建设和文明单位创建活动有机结合，统一安排部署，制作廉洁标语、宣传橱窗、黑板报和横幅等，为文明单位创建营造良好舆论氛围，推动成中集团2011年成功创建为全国文明单位。

与纯洁员工思想相结合。借助网络、视频、短信平台，利用正反面典型事例，结合企业内部创先争优活动，对“两新”组织广大党员进行廉洁教育，深化员工思想政治工作。

三是健全“三项制度”，构筑“两新”组织廉政文化建设制度机制

建立健全领导机制。坚持把廉政文化建设纳入“两新”组织企业建设总体规划，制定完善主要负责人负总责的责任机制，落实专兼职人员负责具体实施。

建立健全内部管理机制。将廉政文化建设纳入“两新”组织员工行为准则，科学制定廉洁行为规范，引领员工诚信守法、努力工作、遵章守纪。

建立健全专项资金监管机制。将企业公益慈善资金、困难职工帮扶资金等纳入专项监管范畴，切实做到阳光透明、公平公正，最大限度发挥好资金的社会效益。（宜宾县纪委  王旭梅）