“2018年，乡镇纪委共处置问题线索141件，立案46件，党纪政务处分77人，组织处理16人，同比分别增长36%、28%、45%、17%。”兴隆县纪委监委相关负责人在谈及乡镇纪委工作成效时说道。

　　据悉，该县始终将提升乡镇纪检监察干部队伍履职能力放在心上、抓在手上、落实到行动上，切实提升基层纪检监察机关工作质效，着力打通全面从严治党“最后一公里”。

　　以制度建设为抓手，提升乡镇纪委“战斗力”。持续深化片区协作机制，将全县20个乡镇整合为4个办案协作区，各片区分别由1名县纪委监委班子成员负责联系指导，片区内实行任务统一承担、力量统一调配、重大问题统一协调、问题线索统一管理。健全完善纪检监察工作例会制度，县纪委监委每季度召开一次全县乡镇纪委书记工作汇报会，及时掌握乡镇纪委工作情况，并指导帮助其解决工作难题和业务疑问。建立“外部联合”监督工作机制，根据工作需要，抽调财政、审计、公安等相关职能部门精干力量协同乡镇纪委共同进行案件查办。

　　同时，进一步加大基层纪检监察干部培训力度，围绕理论政策、办案程序、纪法衔接等工作重点，去年共先后集中组织全县性业务培训8期。采取“以案代训”“以干代训”的方式，每月安排5至8名乡镇纪检监察干部到县纪委监委办案科室轮训，不断提升基层纪检监察干部专业能力和业务素养。

　　“我们就是要通过补齐乡镇纪检监察干部能力短板，着力锻造基层‘尖兵’，激活全面从严治党‘神经末梢’，让乡镇纪委有为有位。”兴隆县委常委、纪委书记、监委主任那红表示。

责任编辑：赵峰