为进一步做实做细监督职责，着力在日常监督上探索创新、实现突破，近日，秦皇岛市纪委监委出台相关规定，在全市范围内建立科级干部廉政档案，为被监督的干部进行多方位“立体画像”。

该市明确要求，建立科级干部廉政档案要做到“一人一档”。个人廉政档案主要函括个人基本情况及任免情况，受到处分和司法追究情况以及需要说明的其他事项，同时，还收录了问题线索处置、党风廉政意见回复、实施责任追究、违法受到行政处罚应当追究纪律责任等相关材料，全过程记录干部个人廉政勤政情况，对被监督干部进行“多维扫描”，增强监督的实效性和精准度。

廉政档案实行动态管理，每年填报一次，坚持定期收集与动态补充相结合，根据干部的任用及调整情况，定期检查、更新、补登内容，及时追踪了解有关党员领导干部个人的廉政信息。因职务变化、工作调整的，廉政档案在30日内完成填报；退休、辞职、病故，或者被开除党籍、开除公职的，其廉政档案归入档案库备查；因提拔、调入等原因成为新增建档对象的，30日内填报《廉政档案登记表》。

据悉，该市在去年探索对各县区、各单位市管干部实行廉政档案的基础上，进一步延伸至各县区、各单位科级干部，一般干部参照科级干部管理，实现了公职人员廉政档案工作全覆盖。

“廉政档案能够体现客观、公正、透明的廉政监督评价，方便纪检监察机关严把政治关、廉洁关、形象关，在强化日常监督、研判政治生态等方面发挥出重要作用，”秦皇岛市纪委监委主要负责同志表示，“下一步，将以此作为领导干部职务任免、岗位调整、评先评优和责任追究的一项重要依据。”

责任编辑：赵峰