“按照安排，我参加了为期一周的县纪委信访岗位培养锻炼，通过由浅及深的学习与实践，使我增长了见闻和才干，提高了能力和素质，也找到了差距和不足。”日前，青龙满族自治县青龙镇纪检监察干部马占武在信访岗位培养锻炼交流座谈会上道出了自己的感悟与体会。今后我定将更加严于律己、勤勉不懈，踏踏实实完成好每一项工作任务。

      为构建适应新形势的信访工作新机制，切实解决发生在群众身边的、损害群众切身利益的腐败问题，增加纪检监察干部多岗位锻炼经历，青龙出台《选派基层纪检监察干部到纪委信访岗位培养锻炼的工作方案（试行）》，实行基层纪检监察干部到信访岗位进行锻炼制度。

      据了解，选派的信访岗位培养锻炼的干部，一般安排在接访、办信等业务一线工作岗位。办理群众来信、来访、来电的登记、查询，督导、督办和督查重要信访问题；组织接待群众来访，协助处理重要信访案件；指导协调有关单位加强信访工作，化解突出矛盾；对群众反映的热点、难点问题进行综合分析和专题调研，提出合理化建议。培养锻炼期满，每人要撰写工作总结和一篇信访分析材料。培养锻炼期间的表现情况，作为干部任用和年终考核评先评优的依据。

      截止到目前，全县25个乡镇、3个县直派驻机构、1个街道纪工委共选派了28名纪检监察干部参加了信访岗位培养锻炼，组织召开信访岗位培养锻炼交流座谈会4次，撰写岗位培养锻炼工作总结和信访分析材料72份。

责任编辑：赵峰