“今年学校的校服采购由家长委员会代表现场挑选、论价和商谈，再由学校与供应商订立合同，校监会参与全程监督和验收，校务更加阳光，家长们更加放心满意。”云和县江滨小学校监会成员卜老师告诉记者，如今，校监会制度已成为受到多方欢迎的校务监督的重要方式。

  今年以来，丽水市持续推进“清廉学校”建设，探索以校监会为平台强化学校党风廉政建设监督新模式、新路径，打造“政风清明、校风清净、教风清正、学风清新”的“四清”清廉校园新环境。

  驻市教育局纪检监察组督促指导丽水市教育局党委认真落实党内监督的主体责任，在构建形成局直属机关纪委、学校党总支、基层支部纪检三级三层的党内监督体系的基础上，着力加强校监会等民主监督模式，发挥联合监督的作用，构建全系统廉政“防火墙”。

  在丽水中学，校监会正扮演着越来越重要的“角色”。自2014年成立校监会以来，校监会对学校“三重一大”事项、“三务”公开情况等重点工作开展监督，协助推进“阳光从教、阳光招生、阳光评审、阳光收费、阳光采购、阳光食堂”等阳光工程建设。2019年，校监会进一步推进阳光公开制度，开展常规化采购、重大项目招投标、学校人事推选和重要政策监督三大类32人次，成为了教职工、学生与校党总支、校长室之间沟通交流的重要桥梁，是推动“清廉学校”建设的重要民主监督力量。

  在校监会、学校师生的共同监督下，丽水中学师生对超市基本满意，学生餐厅调查反馈满意率达93%，教工食堂就餐率从31%提升到81%。几年来，学校重大事项、重要人事变动、重大工程、财务管理、绩效分配和职称评审、晋级等方面均未出现负面事件。重要人事变动、重大工程、职称评审等方面零投诉。

  在丽水学院附属高级中学，校监会的“话语权”也在不断提升。如，学校的职评考核，以往教师自评分数与学校考核评议组审核确认的最后分数总有出入，有些老师怀疑有不公问题。今年，该校在校监会的建议下，专门抽调了一批专家教师作为职称评聘办公室成员，对参评教师提前集中辅导，解读学校评聘方案，指导参评教师客观自评量化。学校采纳校监会的意见，有效解决了教师思想疑虑，化解了矛盾，提高了教育教学工作积极性。

  在莲都区，校监会经过近5年的探索实践，逐步形成了一套独创的‘四式’监督法，即审核式监督、参与式监督、民主式监督、常态式监督，将监管的触角深入易滋生腐败的“细枝末节”。据了解，2018一学年，该区各校监会列席校务会议486次，提出意见建议115条，开展监督事项156个，调查核实问题48个，化解矛盾纠纷7起，纠正不规范票据16张，通报监督结果152起，监督效果立竿见影。

  此外，今年丽水市各校监会全面监督学校建立“师德考核责任清单”，严格落实考核办法，结合弘扬“浙西南革命精神”，推进“红+廉”文化进校园，培育“一校一品”特色教育，充分挖掘并凸显清廉相关内容，传递风清气正的正能量。

  “近年来，丽水以创建‘四清’教育政治生态为目标，不断探索新方法、新路径，大力推进‘清廉学校’建设，实践证明，校监会就是一个管用方法。校领导用权更加规范，教职工教学更加安心，家长们更信任支持，清廉学校文化日趋浓厚，孩子们在‘阳光校园’里茁壮成长。”丽水市委常委、纪委书记、监委主任方文军说。（丽水市纪委监委）