去年以来，广东省梅州市梅江区在该区副科级以上单位开展重点岗位廉政风险防范管理工作，最大限度降低了党员干部的廉政风险。截至目前，该区纪检监察机关查处的23宗案件中，没有一宗发生在这些重点岗位。
    先定岗后查点，提高风险查找的彻底度。该区以召开座谈会、设立意见征求箱、开展群众调查等形式，广泛征求单位领导、科室干部和服务对象的意见，综合对比分析，全区共确定136个岗位为廉政风险防范管理重点岗位，主要包括具有行政管理、审批、执法及人财物处置自由裁量权的关键岗位。针对重点岗位，该区各单位采取“单位领导点、科室同事议、服务对象提、干部自己找”等办法，认真分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、外部环境3个方面存在的或潜在的风险点。根据查找的风险点填写《岗位廉政风险点登记表》，报基层纪委审查、单位负责人审核后，交区纪委党风廉政室备案，存入廉政风险信息档案库，由该区纪委进行集中跟踪管理。全区重点岗位共查找廉政风险点1200多处。
    定措施亮承诺，提高风险危害的警示度。重点岗位人员根据查找的风险点，对照职责要求，有针对性地逐一制定出防控措施，郑重作出自觉抵御廉政风险的承诺，一并写入《岗位廉政风险防控表》，报基层纪委审查、单位负责人审核后，送区纪委党风廉政室备案。各单位将防控表或放大装裱上墙公示，或在廉政风险防范工作专栏进行公开，接受广大干部群众的监督。同时，在重点科室制作廉政承诺台牌、风险警示牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒、事事反省。全区共设置廉政风险防范工作专栏76个、承诺牌323个、警示牌154个。
    常教育重预防，提高廉政风险的防控度。针对重点岗位人员加强廉政纪律教育，梅江区纪委、区委宣传部、区委党校联合组成《廉政准则》宣讲团，深入到廉政风险点较多的单位和重要岗位人员进行廉政纪律教育。自2010年开展廉政风险防范管理以来，共开展防范教育45场次，发放辅导资料1200多册。同时，开展以“读廉文、思廉政”为主题的廉文荐读活动，每月精选有关政策法规、正反面典型案例和清官廉吏故事编印成专刊，发送给重点岗位人员学习。该区还发动各单位查找权力运行风险和监督管理薄弱环节，进一步修订完善规章制度420多项，优化、净化重点岗位人员的外部环境，有效地化解和降低了重点岗位的廉政风险。