一是疲惫倦怠。面对党风廉政建设和反腐败斗争日益复杂的情况、繁重的任务和严格的要求，纪检监察干部经年累月地超负荷工作，频繁地加班加点奔波应付，沉重的工作压力使身心长期得不到有效的放松和休息，最终导致一些干部心理疲劳倦怠。主要表现为：情绪低落，意志低沉，精神萎蘼，思维迟钝，头昏眼胀，失眠多梦，疲惫无力，心不在焉，注意力涣散，记忆力减退。对工作失去新鲜感、责任感、使命感，缺乏积极性、主动性、创造性，不思进取，得过且过，追求享受，贪图安逸。

 

    二是紧张焦虑。快节奏的工作和生活规律，使纪检监察干部的神经经常处于高度紧张状态，整日提心吊胆，焦躁不安。主要表现为：吃不香，睡不着，血压增高，心跳加快，过度警觉。对工作心存疑虑，信心不足，遇事不冷静，虑事不周全，行事不严密，处事不果断，有点成绩沾沾自喜，遇点挫折灰心丧气，受得了表扬受不了批评，受得了激励受不了委屈。

 

    三是恐慌烦躁。对“三个并存”的反腐倡廉形势认识不清，把握不准，对不断发展的纪检监察工作感到本领恐慌，烦躁忧惧。主要表现为：谨小慎微，手脚慌乱，心神不宁，无所适从，诚惶诚恐，如履薄冰，战战兢兢，情绪失控。对工作急于求成，在原则面前失去警觉，在问题面前手足无措，在优势面前错失良机，在危急时刻毫无办法，在创新方面无所作为。

 

    四是嫉妒猜忌。不能正确对待工作、生活、利益、情感上的差异，常常处于不安和痛苦的揣测状态。主要表现为：胡乱猜忌，嫉妒焦虑，时时算计，步步设防，互相排斥，互不信任。总在猜疑领导是否信任重视自己、同事是否尊重支持自己、他人是否议论诽谤自己，喜欢与人比较，生怕不如他人或被他人超越，恨不得把别人“拉下水”，想方设法“踩一脚”，压制打击同事。

 

   五是麻木冷淡。特殊性质的纪检监察工作，让人见惯了自私与贪婪、虚假与阴暗，久而久之对现实麻木，对社会冷淡。主要表现为：缄默寡言，态度孤傲，激情减退，懒散拖沓，少作为，不作为。对工作没热情，对事业没热心，安于现状，按部就班，遇事就躲，见难就推，甘当“好人”，宁说“好话”，冷眼看世界，做一天和尚撞一天钟。

 

    六是狂妄放纵。以“纪检监察”为护身符、挡箭牌，自认为位高权重，狂妄高傲，自我放纵。主要表现为：脾气暴躁，颐指气使，口出狂言，盛气凌人，喜好炫耀，欺软怕硬，弄虚作假。工作上头脑发热，乱作主张，夸夸其谈，不知所以，脱离实际，不顾后果，逞一时之勇，图一时之快，明知不可为而为之。生活上律已不严，贪图享乐，以“只有我查人，没有人查我”的侥幸心理去不该去的地方、拿不该拿的东西、做不该做的事情。

 

   七是失衡郁闷。无法在事业、家庭、朋友、健康与精神生活等方面统筹兼顾，个人愿望和需求得不到满足甚至屡受挫折，从而心理失衡，抑郁烦闷。主要表现为：空虚迷茫，患得患失，心情憋屈，兴味索然，态度消极，盲目攀比，借酒消愁，怨天忧人。“官帽”没戴好，家庭也没照顾好，总认为生活不如意、工作不切意，不自由、不自在，郁郁多年求不得，一生襟抱未曾开，日渐不讲进取讲索取、不讲学位讲职位、不讲能力讲资历、不讲奉献讲报酬。

 

    八是落寞压抑。由于纪检监察工作讲规矩重规范，特殊的职业要求无形的在部分纪检监察干部和社会、他人之间，形成了沟通的心理障碍，沉重的精神负担和残冷的心理折磨长期得不到释放和解除，导致心理封闭、失落抑郁。主要表现为：圈子小，朋友少，交际不广，沟通不畅，自我封闭，忧心忡忡，孤独寂寞，悲观无助，落落寡合，逃避现实。别人能说的话自己不能说，别人能去的场合自己不能去，别人能做的事自己不能做，时时处处被纪检监察干部的“光环”所牵制，“外面的世界很精彩，内心的世界很无奈”。

 

    以上八种“亚健康”心理只是不同程度的发生在个别纪检监察干部身上，但都可能影响干部的身心健康。如果不及时加以调理和改善，势必影响纪检监察干部队伍的整体形象、素质和战斗力。我们认为，要让纪检监察干部彻底摆脱“亚健康”的心理阴影，树立积极进取的健康心理，至少应从三方面入手，给予综合“治疗”：一要从思想上减压，加强人文关怀。既要把纪检监察干部当作特殊人，又要当作普通人，既要关心他们的工作，又要关心他们的生活，让每一个干部话有人听、难有人帮、愁有人解、忧有人分。二要从工作上减压，完善管理体制。建立科学实用的干部管理与评价机制，切实解决忙闲不均、苦乐不均的问题，保护和调动干部干事创业的积极性。三要从身心上减压，注重健康服务。完善干部休假、定期体检等制度，使干部张弛有度，防病未“燃”。加强心理健康知识宣传教育和咨询服务，引导纪检监察干部自我调适心理，增强心理承受能力，保持良好的心理状态。（作者：嘉纪）