随着县乡换届工作的顺利推进，新一轮的人事变动已经尘埃落定。根据新调整的领导干部情况来看，新提拔者寥寥无几。而绝大多数被提拔或被交流的都是撤并了的乡镇和部门的领导，这些人都得到了一个比较理想的职位。因此，他们非常高兴。
 

    然而，对某些部局来说，这样的调整很是痛心和失望——某“要害”局近十年没提拔一名副科级领导干部，本来这次局长寄予了厚望，希望能借换届之东风，提拔一至二名干部，以打破这一“耻辱”的历史记录，可这一“计划”再次落了空。县上主要领导对此解释说，这次考察提拔副科级以上领导主要在上年度考核中被评为优秀的单位中进行，而该局年度考核并不是优秀单位，因此不能提拔重用干部。
 

    其实，这些都是领导的托词而已。谁不知道，每年年度考核只不过是做做形式走走过场罢了。比如，县委办、政府办、纪委、财政局、发改局等部门年年考核都是优秀，每年都有一至两名干部得到提拔重用。更具有讽刺意味的是，某些部局主要领导因大肆贪污受贿被逮捕判刑入狱了，该部门年度考核依然是“优秀”、“良好”、“先进单位”，某些官员照样能得到提拔重用，不知道有关部门到底奉行的是什么标准？人家为啥能照样提拔干部，而做的更好的部门就不可以呢？
 

    因为这些部门不是有权，就是有钱，有权有钱能使某些主要领导推磨，主要领导一推磨，人家自然就是优秀了。有些部门虽然没权没钱，但只要部门领导肯去跑去送去争，优秀自然也会有的。再则，如今是“潜规则”盛行的时代，即使某些人有了错误，因为人家原来关系就很“铁”，县上主要领导也会争一只眼闭一只眼的。
十年培养不出一个副科干部的局并不算差，在县政府也属“要害”部局，各样工作也走在前面，但就是评不上优秀。更值得一提的是，局里干部的政治思想、业务素质等都比较高，许多人在平凡的工作岗位上任劳任怨，一干就是一、二十多年，可仍是个股长、非领导职务——副主任科员，工资自然也上不去。如果让他们去当个副县长，我看并不比那些在任的差多少。尽管他们连个副科都不是，但他们仍然兢兢业业地工作、默默地奉献着。
 

    “要害”局为何十年培养不出一个副科干部呢？笔者分析主要有以下几点原因：
 

    一是该局历任主要领导根本不关心一般干部的成长，而只关心自己的前途和利益。话说现在考察提拔个副科级领导干部，如果主管局局长能够积极向组织部门或县上主要领导力荐的话，其实是件很容易的事情。问题是，人家局长凭什么推荐提拔你？凭党性、凭良心、凭贡献？这是哄鬼的话。虽然在一个局共事，彼此都在天天见面，都在努力工作，但你既不是人家的亲戚朋友，又不给人家好处，也没做什么突出贡献，人家才懒得理你，才不会为你的前途着想。不过，曾经也有个别领导在干部会上给同志们说，某职位已空着很久了，如果谁有想法，那自己就赶紧去跑去争取吧！这不是明明在鼓励大家去跑官吗？
 

    二是该局一般同志都淡薄名利、“胸无大志”、没有实力、不愿跑官。尽管领导多次说了，要想当官就自己去跑。可近十年来，该局没有一人去跑去送，好象都舍不得自己所从事的那个岗位。难道是那些岗位油水很大？或者这个单位的福利很高？其实不然，他们成天都要与广大干部群众打交道，工作都非常的忙非常的累，福利更不用说，年终最多发1000元的奖金，其余什么都没有。再则，同志们早已习惯了当一般干部，你领导不推荐、组织部门不提拔算了，谁都不愿意花钱去跑官，谁也不想干违法乱纪的事。
 

    三是组织部门选人用人有问题。笔者曾经写过好几篇关于选人用人的文章，其实这些都是对现实生活的真实写照。选人用人问题与市级以上机关相比较而言，县乡用人最腐败最不透明最不公正。至于那些用人制度，在那里只是个幌子而已。还有某些组织干部，纯粹就是个“拉皮条”的卑鄙小人。那些在台上演戏的人，更使人不屑一顾。实践中，往往提拔重用的就是“官二代”、“富二代”、勤跑特送的人、领导身边以及强势部门的人以及敢于并善于“对领导开放”的女人。相反，那些埋头做事，不善声张“造势”的老实人，其辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起领导的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人，更不用说提拔重用了。
 

    不客气地说，十年培养不出一个副科干部是部门领导的耻辱，是组织部门的耻辱，也是县上主要领导的耻辱。
 

    用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。胡总书记在“七一”讲话中指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准。要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。
 

    我们党越来越重视选人用人问题，胡总书记等中央领导多次在不同的场合强调要重用老实人，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利等。这次在建党90周年，总书记把人才问题放在了更加突出的位置，足见其对人才问题的高度重视程度。希望基层领导能够真正领悟总书记的重要讲话精神，不要再做那些违法乱纪的事情。（文/秦汉雄风）