日前，广东省纪委主要领导强调，为确保风清气正的换届环境，查办案件工作不仅不能丝毫放松，还要切实加强，要防止干部“带病上岗”、“腐中升迁”，坚决查处违规用人及其背后的腐败问题。

    如何防止“带病上岗”、“腐中升迁”，笔者以为要抓好“三口”，就是要把好关口、善用众口、畅通出口。

    把好关口，让选任“以德为先”实起来。要切实坚持“德才兼备，以德为先”选用干部，真正将“德”放在首位，让“德”的门槛硬起来，成为领导干部选任的“铁门槛”，而不是将“以德为先”当成说在嘴上、写在纸上的“软指标”。对“德”有问题的人绝不能提拔，即使是已经进入领导班子的也要拿下来、清出去。要建立健全一套符合实际、切实可行的道德考核指标体系，依法对干部“具有良好品行”进行具体的规范，从政治品德、社会公德、家庭美德和职业道德建设等方面，分别给予合理权重，对官德进行全面考察、综合分析，准确评价干部的德才表现，把做群众工作的现实表现和实际成效纳入干部考核内容。让“德”成为干部选拔第一防线，把“无德”、“缺德”、“寡德”者挡在门外。

    善用众口，让群众举报监督广起来。“群众的眼睛是雪亮的”。选人要公开、透明，广泛调动人民群众参与干部选拔的积极性、保障群众的话语权，对干部选任实施全方位的监督，才是吏治清明的根本。“带病上岗”、“腐中升迁”之痛，归根结底还是要靠群众来治疗。要健全举报制度，畅通举报渠道，让群众敢于举报、便于举报。这样，即使有口碑不好、群众信不过，甚至有违纪腐败行为的干部侥幸被“带病提拔”了，也易露出马脚、被群众抓住把柄，照样能让他“落马”。

    畅通出口，让倒查追究机制硬起来。去年，中央颁布了四项干部选拔任用工作监督制度，其中《责任追究办法》就专门设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分，且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织部门必须对其选拔任用过程进行调查。对查证属实的“带病者”，要毫不留情地打回原单位、调离领导岗位，涉嫌违纪犯罪的更要坚决查处，绝不姑息、决不迁就、决不搞“下不为例”，及时剔除病害，以防蔓延扩散。同时，也让其他“带病者”不敢弄险跟进。

    在换届干部选拔中严把关口、善用众口、畅通出口，有利于形成良好用人导向，促使干部加强品德修养，促进领导干部提升品位层次，各级领导班子的战斗力、公信力必将大幅提高。（巴山泥）