由于工作调动，一些领导干部在临行前向有关人员辞行，有关人员进行欢送，这是人之常情，也很有必要。但问题是，目前在一些党政机关、企事业单位，这种本应该以朋友情、同事爱为基础的辞行已不多见了，取而代之的却是一种夹杂着烟酒味、铜臭味、讲排场、讲实惠的“辞行风”。

    众所周知，能够大张旗鼓搞“辞行”的大多是领导干部。尽管我们天天讲反腐倡廉，但在不少地方，变味的辞行仍有一定的市场:某镇领导有幸进城任职，上任之前，他坐着小车花几天时间依次到全镇二三十个村去辞行，每天烟里来酒里去，回来时车后座塞满了土特产;某部门领导异地为官，离任之际，邀请下属单位负责人欢聚一堂，共话旧情，酒毕大伙心领神会地送上一笔“安家费”;某县级领导到省里就职，赴任前夕，各乡(镇、办、场)、各部门、各单位纷纷前来祝贺，并顺理成章地送上一份贺礼……通览种种“辞行”，不难发现一个显著特点，那就是送礼者多半送的是公款公物，出手阔绰大方，收礼者自恃收礼是天经地义，收得心安理得。

    变味的“辞行”为什么大行其道呢?一是趁机敛财的贪婪心作祟。有的领导干部收受礼品已习以为常，便以辞行为由再“捞一把”;有的领导干部认为自己在位期间提拔、关照了不少人，便理直气壮地接受下属的“感恩”，并以钱财的多少衡量下属的“孝心”，以至于对不自觉的下属还光明正大地敲边鼓;有的领导干部认为自己为单位操劳多年，临走时收点礼品天经地义;有的领导干部认为自己已异地为官，收再多的礼品也造不成什么影响。二是别有用心的庸俗风盛行。有的是单位出面大操大办，为的是让领导在心中留下深刻印象，日后到上面办事能得到领导关照。有的是个人精心谋划捧场，为的是与领导联络感情、加深关系，为日后提拔升迁埋下伏笔。三是随波逐流的麻木心作怪。有的领导干部认为，别人辞行都接受请吃、收受礼品，自己不是“创先例”，不捞白不捞;有的领导干部认为，别人辞行搞得风风光光，自己临走之时没有场面多没面子，也就亲自安排或默许下级操办;有的领导干部怕别人说自己假正经、假清高，在下属的盛情之下，说些冠冕堂皇之话，推让几番，也就有礼就收、有请就往。

    泛滥的“辞行”，尽管披着所谓的人情味的外衣，但其公然行贿受贿的本质却难以改变。它不仅腐蚀了一批国家公职人员，污染了一方社会风气，更重要的是败坏了党和政府的形象。

    对于危害不小的“辞行风”，我们应该坚决铲除。首先，要提高认识，自觉抵制。无论是送礼者，还是收礼者，都要清醒地认识到“辞行过火”也是一种腐败。其次，要加强教育，及时提醒。领导干部工作变动时，有关部门应及时找其进行廉政谈话，提具体要求。第三，要强化监督，追究责任。对于借工作调动敛财的，或借领导干部调动之机行贿和大操大办的，一经发现一律先停职再查处。第四，要倡导新风，文明欢送。领导干部调动工作，不搞辞行也不合情理，可以座谈辞行，组织相关人员召开座谈会，当面指出领导干部的优缺点，以便其在今后的工作中扬长避短;可以会议辞行，就着某次全体会议，领导干部登台作集体辞行;可以交班辞行，就着新老领导工作交接的机会，与大伙面对面辞行。

    时下，正值各地换届人事变动频繁期。有资料表明，不少领导干部就是在调动升迁之时把握不住自己，而一步一步走向堕落的。所以，加强领导干部“调动辞行”的管理，也是建立健全惩治和预防腐败体系的重要环节。只有领导干部把好“收礼关”，下属人员把好“送礼关”，有关部门把好“监督关”，泛滥的“辞行风”才能得到有效遏制。(廖双河)