入秋以来，一场源自江城武汉，旨在正风肃纪的治庸问责风暴席卷荆楚大地，各地多名不作为、慢作为、乱作为的庸官庸员被问责，干部作风明显好转，百姓无不拍手称快。形势喜人，形势逼人。然而，令人忧心的是，少数地方以形式应对“形势”，以文件落实文件，不敢问、不善问、不严问的现象时有发生。如此治庸，恐怕难免流于形式，难以达到初衷。为此，笔者以为，抓好治庸问责，关键在做好“三问”文章。
 

    一要敢问。敢不敢问责，是判断一个单位治庸问责工作是否动真碰硬的关键所在，也是检验问责者实施者和决定者原则性强不强，作风正不正的试金石。要问责就必然得罪人。怕得罪人，问责实施起来就会畏首畏脚，问责的效果自然大打折扣。没有敢于担当、不怕得罪人的精神，是断难抓好问责工作的。为此，各级党委政府作为问责决定者要高度重视，敢动真格，为问责实施者撑腰壮胆，大开绿灯。各级纪检监察机关、组织人事部门及其工作人员作为问责实施者，要坚持原则，敢于碰硬，对“庸懒散”问题敢抓敢管，一抓到底，决不能大事化小、小事化了，搞一团和气，当好好先生，绝不能失之于宽、失之于软，更不能遮掩护短、包庇纵容。
 

    二要善问。“工欲善其事，必先利其器”。问责实施者要想正确实施问责，首先必须熟悉掌握治庸问责的相关原则、要求、内容和程序，做到胸有成竹，问无差池。要把不作为、慢作为、乱作为现象作为治庸问责的重中之重，切实解决各种“庸懒散软”等问题，为经济和社会发展护航提速。要坚持实事求是、严格要求与惩前毖后、治病救人相结合的原则，既要把握好政策界限，严格执行问责规定，又要给予违规者改正错误的机会，不能“一棍子”打死，做到寓教于问、以问施教。既问责于事，又问责于心，使被问责者能够深刻反思正视问题，心悦诚服地接受组织处理，并认真纠正过错，深刻汲取教训，以达到“问责一个，警醒一片”的目的。
 

    三要常问。“庸懒散”现象由来已久，根深蒂固，决不是一场风暴就能荡涤一空，彻底解决的，必须形成长效机制，常抓不懈。各级党委政府要把治庸问责作为转变干部作风和提升行政效能的一项经常性的工作来抓，切忌敷衍应付，搞一阵风，以口号代替行动，以风暴代替长效。要建立完善关于治庸问责的教育、监督和惩处的系列配套制度，使问责更具长期性、稳定性和科学性，使那些庸官庸员不愿庸、不能庸、不敢庸。（鲁荒云 熊文）