中组部陆续公布了首次全国组织工作满意度民意调查结果。这在全国可谓首创，引起了网民的热议，成为近段时间各大媒体关注的重点。笔者认为，民调的公布，传递出了积极的“信号”，也是中组部给自己“亮剑”。

　　
    最大的敌人是自己。要敢于向“敌人”亮剑，但有多少人敢于向“自己”亮剑呢？这次，中组部做到了。中组部的“自爆家丑”，将矛头直指自己，让百姓信服，赢得了百姓尊重。时下，有些政府部门、一些领导干部，常常把出现的问题掖着藏着，生怕让老百姓知晓，被老百姓所不耻。结果往往事与愿违，当“包不住”的是时候，便爆发出来，一发不可收拾。贵州瓮安事件、云南孟连事件、重庆出租车罢运事件、三鹿奶粉“三聚氰胺”事件等等，这类事件还真不少。中组部敢于把自家的“软肋”公布于众，敢于让人民群众看到自身工作存在的弊端和不足，诚心诚意的接受人民的评判，彰显了直面问题的勇气和解决问题的决心，民调工作架起了组织部门问政于民、问计于民、问需于民的“桥梁”，树立了组织部门认识自身差距和不足的“镜子”，提供了客观评价组织工作的“尺子”，其内在意义远远大于满意度测评的本身。“家丑外扬”非但不是是什么坏事，反而赢得了老百姓的信任和尊重。

　　
    “神秘部门”从幕后走向台前、走向开放，需要很大的胆略。中组部做好了。以向自己“亮剑”的精神，自掀“盖头”，主动公开接受人民群众的评头论足。一直以来，组织部门“高深莫测”，干部工作更是充满敏感和神秘，是不允许拿出来公开品评和说长道短的，可以说是“躲进小楼成一统”，“犹抱琵琶半遮面”。从12380举报电话开通、组织部门“一把手”个人邮箱公布、12371党员服务电话开通，到此次中组部在全国公布组织工作满意度民调，这些举措打破了组织部门的“神秘”，突破了组织部门的“封闭”，让百姓看到了公开、民主、透明的组织工作，也和百姓走得了更近，贴得了更紧。

　　
    敢于对“外”放开，敢于让人评判，这个敢字，使组织部门的责任更重了。民调结果对组织部门是压力也是动力，是组织工作深化改革、改进工作、开创新局的“动力”。要充分利用调查数据改进工作，加强干部选拔任用的规范和监督，健全提高选人用人质量的有效制度和机制，规范选人用人行为。通过化压力为动力，组织部门在各方面加强自我约束、自我检讨，我相信，伟大的党定能勇往直前，战胜发展道路上的任何难题。（作者：淇水淡然）