湖北省潜江市治庸办近期对89个市直单位进行了暗访，发现23个单位共32名市直机关干部，在不同程度上存在违反上班作息制度及机关管理规定的现象：上班迟到；上班时间串岗聊天、网聊、看电影、玩游戏；少数工作人员存在关门办公、不在岗等问题。目前，已有27名“问题干部”被所属单位罚款、行政处分、书面检查及组织处理。（《楚天金报》11月9日）

    在武汉市的带领下，湖北绝大部分县市都专门成立了“治庸办”，而且不时有有所斩获的消息传来，接下来就是“庸官”被问责处理，百姓无不拍手称快。然而，需要追问的是：“庸官”是怎样产生的？为什么在市直（县直）机关中会有那么多在上班时间串岗聊天、网聊、看电影、玩游戏的“庸官”？

    还有，“庸官”是不是只能定义为“上班时间串岗聊天、网聊、看电影、玩游戏”？如果一名干部上班期间没有玩电脑，而是“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”——就不是“庸官”了？

    “庸官”的产生有着特定的现实土壤——机构臃肿、人浮于事，本来一个人就可以胜任的工作，偏偏安排几个人甚至十几个人去干；本来可有可无的科室，为了安置一部分闲人，也只能保留。其实，对于一些年轻人来说，他们也不想成为无所作为的“庸官”，但身处“庸岗”，不由得人不慵懒下来，这就是大环境对人的影响。因此，先有“庸岗”，才有“庸官”，“庸官”是依赖于“庸岗”而产生的。试问，有谁见过高强度生产线上的工人串岗聊天的？

    要治理“庸官”现象，单靠“治庸办”暗访还不够。无论是不是正经事，总得让无所事事的人找点事干吧？再说，那么多机关单位，“治庸办”暗访得过来吗？

    裁撤“庸岗”、精简机构才是根除“庸官”现象的有效途径，如果每个人上班时都有忙不完的事，每个工作岗位都发挥其不可替代的作用，谁还会串岗聊天、网聊、看电影、玩游戏？