一段时间以来，社会非常关注干部年轻化问题，有的人甚至对年轻干部提拔任用“习惯性”质疑。客观看待这种现象，虽然有少数人怀着吹毛求疵的心态，但更多的人是出自对年轻干部能力素养、阅历经历能否胜任重要岗位的担心，出自对事业能否顺利发展、发展能否通畅顺利的担忧，体现的是一种责任意识、忧患意识。

消除社会疑虑，除需组织公正选人、社会理性对待外，年轻干部更应从自身出发，铸党性、提能力、重公信、展实绩，用自己的“硬通货”化解群众的疑虑，使社会对使用年轻干部更加放心。

思想上的“硬通货”，就是铸造纯正党性，不计较、不抱怨。面对公众质疑，年轻干部在思想上切不可六神无主、自乱阵脚，更不能仇视舆论、怀恨公众，而应稳住心神、固守元气，体谅群众担忧的良苦用心，把压力转化为动力，校正世界观、人生观和价值观，永葆年轻的心态、奋进的虎劲，筑牢争做为人民服务“传人”的思想。

能力上的“硬通货”，就是保持虎虎生气，讲创新、重实干。组织选用年轻干部，看中的是这一群体特有的冲得上来的虎劲、顶得上去的冲劲、接得上手的潜能，作为年轻干部切不可丢掉这一优势和资本，要善于创新，创巩固事业之新、科学发展之新、服务群众之新；要注重细节，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好、把小事做精、把细事做亮；要懂得执行，把程序性的事情做严、把牵涉面广的事情做细、把关系群众切身利益的事情做实、把时效性强的事情做快，通过工作展示自身的能力，用工作能力说服公众，打消其疑虑。

公信上的“硬通货”，就是坚守公道正派，讲公心、求公正。在当前背景下，年轻干部的公信力尤为重要。因此，年轻干部应更讲公心、求公正，加强学习改造和提升自身素养，着力培养健康的生活情趣和生活作风，拒绝各种利益诱惑和思想侵蚀，始终敬畏权力、敬畏法规、敬畏群众，树立“起用小年轻，同样可放心”的良好形象。

实绩上的“硬通货”，就是注重服务民生，不好高骛远。群众最在意和最担心的是年轻干部能否接过事业发展的接力棒。因此，年轻干部应倍加珍惜组织搭建的平台、群众提供的舞台，把实现好、维护好、发展好群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，克服情绪化、去除政绩化、消除功利化，不做表面文章、不搞形式主义，不搞“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”，脚踏实地、求真务实、任劳任怨、埋头苦干，主动到条件最艰苦、情况最复杂、群众最需要的地方去锤炼，主动挑起急难险重的工作担子，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，树立“嘴上虽无毛，办事特别牢”的社会形象。（潘福金）