公务员上班时间“不务正业”，单位会不会自我揭短？答案是一般不会，因为将实际情况上报后，受到处理的不仅是当事人，所在单位也难免受到影响。于是，很多单位即使发现了问题，也抱着“家丑不可外扬”的心态，遮遮掩掩，甚至主动为当事人寻找托词、开脱责任。如此一来，不仅内部监督的有效性和严肃性大大减弱，而且容易诱发新的问题。

这是很多地方面临的一个共同问题。为改变这种状况，很多部门会通过加大问责或处罚力度的方式予以解决，可是浙江省浦江县的思路却不一样，走了一条看似完全不同的路——对单位“以奖促罚”，思路一变，效果迥然。在浦江县，本单位直接查处违反机关效能作风建设有关规定的行为，不仅不会被通报，还能在单位年终考核中获得加分，各部门加强内部监督检查的积极性被调动起来。没有了单位的庇护，机关干部的作风明显改观。

思路决定出路。世界上很多事，很多不可能的事，遇到瓶颈难以突破的事，如果换一种思维方式，积极去探寻其他途径，也许就会找到另外一扇门。1964年夏天，我国在酒泉基地发射“东风2号”导弹，导弹加注燃料后，出现了严重的“气化”问题。若不及时补救，将影响导弹射程。不少专家都说要再补充燃料，以加大火箭推力，而曾任中国火箭研究院院长、中国载人航天工程总设计师的王永志突然站起来说，应该泄出一些燃料，才能加大射程。王永志话一出口，有人当即反驳。钱学森则对王永志大胆的逆向思维给予肯定，最后，采纳了王永志的意见，发射圆满成功。

在面对新情况、新问题时，老思路不管用、新思路想不出是不少领导干部面临的困境。“穷则变，变则通，通则久。”没有什么东西是永远静止不前的，也没有一种方法可以“包打天下”解决所有问题的。世易时移，要做好新形势下的各项工作，就要在思想上寻找突破，破除思维定式，主动以新思想、新思维去面对不断发展的新事物、新情况，以求新务实的工作态度去寻求解决的方法，问题也就不难迎刃而解了。

但是，需要注意的是，创新思路不能随心所欲，不能天马行空，而是要在遵守党纪国法的前提下进行；创新思路也不是无源之水、无本之木，不一定非要是全新的东西才叫创新，创新离不开对教训的总结和对经验的借鉴。当然，是不是创新，最终还要靠实践来检验。口号喊得再响，过不了实践关，也只是空谈而已。

创新不容易，惟其不易，更显其贵。（贾亮）