近日，长沙市纪委公布的因涉嫌违纪被立案调查的人员名单中，有不少中青年干部。无独有偶，海南近日审理的肖明辉受贿案，涉案者竟然是“80后”。“早节”不保当警惕。（7月19日《人民日报》）

干部队伍年轻化，是时代的要求，这对于党和国家事业的薪火相传、兴旺发达都是有好处的。但一些年轻干部因种种原因，刚“上岗”没几天，就走上了贪腐犯罪的不归路，无疑是让人惋惜和痛心的。这种职务犯罪低龄化现象，如得不到有效的遏制，无论对社会、单位部门和年轻干部本人，都是一件损害极大的事。也会让公众对干部队伍产生负面的认识。

我们当然要倡导领导干部要树立正确的权力观、价值观，要“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。但趋利是人的天然本能，如果违法成本低和缺乏有效的约束，就难保每位领导干部都不为种种利益所动。

人们常把“年纪轻、学历高、胆子大”视为年轻干部的“三大资本”，这是他们的优势，有利于带领一个地区、单位部门开创新局面，迈上新台阶。但也容易经不住诱惑，而“早节”不保。长沙、海南等地发生的年轻干部“落马”事件，就是明证。

要让年轻干部不走上贪腐犯罪的邪路，就要加大对违法乱纪的处罚，“伸手必被捉”，被捉要严处，从而使其不敢心存侥幸。

而那些即将退休，却“天亮流尿”的“晚节不保”者，他们大都觉得自己大风大浪见得多了，离岗之际要“放手一搏”，捞上最后一把。对于他们而言，“初来乍到”的年轻干部觉得自己还来日方长着呢。如果让其明白违法违纪是要付出极其高昂成本的，也许就是一次小的“瑕疵”，就会导致官帽落地，甚至更为严重的后果，恐怕在违法违纪的“机遇”面前，就要仔细掂量掂量“投入产出”是否合算了，违法的苗头也许就会被“扼杀在摇篮”之中。当然，与之配套的还要有科学合理的奖励机制，对工作成绩突出，而又“两袖清风”的年轻干部，给予重奖。如此，方能以正压邪，鼓励其始终行得端、走得正，切身感受到正向的“投入产出”最合算。(张启华)