公务员考试和事业单位招聘是为国取士，不容马虎，更不容巧取豪夺。斩断来自方方面面的攫取之手并非没有办法，重要的是下决心去做，并且坚持到底。

7月31日，有网友发帖举报，广东中山市某局纪委书记利用职权，为参加公务员“省考”的儿子更改考试成绩，使其入围面试，并最终以总成绩第一考取了公务员。中山市人力资源和社会保障局日前确认，该考生考试成绩更改情况属实，决定取消其公务员录用资格。目前，该市纪委已介入调查。

以往，我们读到过一些地方在公务员或事业单位招考中的“萝卜招聘”新闻，招考单位指向性明确地设置了种种入门条件，以保证跟某位重要人物有关系的考生一举命中职位。我们也曾看到过有些官员给儿子保驾护航，把身体健康的其他考生打成“体检不合格”分子，从而在入职竞争中占得上风。现在，一种更加“高智商”的作弊方式出现了，神通广大的母亲打通关节，更改了儿子在公务员考试中的笔试成绩，第六名一眨眼变成第一名，填补了唯一的岗位空缺。

细想起来，“萝卜招聘”形迹外露，作弊者得在岗位前加好多定语，才能保证点对点地击中目标人选。这样做是能断了他人的念想，可是也很容易让有心人按图索骥，发现其中的猫腻。到目前为止，“萝卜招聘”被曝光的案例最多，足见其风险不小。而在体检或其他程序上陷害对手，技术含量也很高，凭借着不对等的信息优势，按说胜算很大。可是作弊者忘了，被陷害的人往往会有惊人的反弹。一个小伙子是无论如何也不会接受子虚乌有的“贫血”结论，并拱手让出本该属于自己的职位的。在受害者的坚决申诉下，假的报告终究会露出马脚，害人者搬起石头砸了自己的脚。而改分数这招却是一条“绝户计”，一般人只关心自己分数，通常不会关心别人的成绩，见到分数更“高”的竞争者，只能甘拜下风。怪只怪这位纪委书记只是把市里网页上的分数改了，而没把省里考试网上的成绩一并做了手脚，以致“功亏一篑”。

各地的招聘弊案，多跟权势者有关。这种现象的出现，跟中国社会形态的发展变化，以及官员和其子女的年龄结构有关系。经过30年的开放和发展，社会各阶层已经各归其位、稳定而少流动。利益交换原则和人情社会的传统相结合，使中国人在工作和办事的过程中，总是要产生隐性的推动成本，即使是走些正当的程序，似乎也少不了利益的润滑。在这套潜在的社会运行体系中，官员居于链条的上游，容易通过权钱或者人情交换获利。而在子女就业这件人生大事上，这一规律同样在发挥作用。

今年是2012年，年龄最大的“90后”已22岁，正是应届大学本科毕业生的年龄。而他们的父辈，正是年富力强的社会中坚人群。也就是说，正值“当打之年”的官员的子侄辈，已经和正在源源不断地走出校门，走向社会。在激烈的竞争中，某些不知自重的官员为了照顾晚辈，污染了机关和企事业单位招聘的水源。而如果这样的官员多了，权势者侵蚀公考的事件恐将进入高发期。从各地此起彼伏的作弊个案来看，这种担心绝非杞人忧天。

要想封堵公考作弊，办法有一正一反两个：一是推进招考透明化，所有环节都在阳光下运行，公众举报有门，媒体监督有路，让作奸犯科者找不到下手的暗角。二是加大惩处力度，推动公考作弊入刑，让作弊成本高得没人愿意承受。那些泄露考题、更改分数、修改别人体检报告者，可能已经触犯《刑法》的相关规定，即使没有达到违法犯罪的程度，也必须给予其党纪和政纪的处分。

调查显示，当公务员是年轻人首选的就业方向，而进事业单位也很热门。公务员考试和事业单位招聘是为国取士，不容马虎，更不容巧取豪夺。斩断来自方方面面的攫取之手并非没有办法，重要的是下决心去做，并且坚持到底。（李星文）