“这次学校改革，一次解聘了59名老师，但没想到曾连续3年吃空饷的县教育局局长的老婆还能留在学校，我们却被解聘了。”昨日，延长县二中33名教师签名向本报反映，他们认为，学校重新竞聘上岗存在很多不合理。（《华商报》，8月9日）

据媒体透露，陕西延安市延长县二中因为生源萎缩导致教师编制减少，学校有59名教师被解聘。而就在学校普通教师因续聘或者另谋高就、重新应聘而忧心忡忡之际，该校却冒出了一个特例，身为延长县教育局长之妻的刘某，在2008年8月至2011年8月长达3年“一直不上班而领工资”的情况下，居然成功留任！一边是长期一线干活工作的教师得不到续聘、一边却是“吃空饷”3年仍能得到照常续聘的官太太，如此“冰火”两重天的怪象，让人不禁要问，这是哪门子的竞聘上岗，这位官太太为何如此牛气？

蓦然回首，细看近年层出不穷的“吃空饷”事件，“吃空饷”俨然已经成为社会的一种顽疾。从文水县的原副县长到静乐县委书记之女再到时至今日的教育局长之妻，“吃空饷”事件总是令人瞠目结舌、叹为观止。细察这些“吃空饷”的当事人，其肆无忌惮地“吃空饷”的背后，一个个无不拥有着令人遐想的“身份”和“背景”。这恐怕也是这位李某能“吃空饷”3年、在近60人面临学校解聘时居然能续聘的“牛气”缘由！

正如一些专家所言，凡是存在“吃空饷”的地方，一定存在公权力制约监督的空当。笔者认为，“吃空饷”之所以乱象丛生，其关键仍在于对编制、人员管理的执行不到位、监管的失控。特别是当这个问题涉及到手握一定公权的领导干部时，谁来监督、如何监督、怎样规避仍是一个待解的难题。聘任的不公开、不公正，自然而然就会因缺乏公信、难以服众而导致矛盾丛生、诘难不断了。

实事求是的说，根治“吃空饷”的顽疾，除了坚持从制度设计入手，进一步推动单位人员编制、工作经费的透明化、引入社会力量加强监督等，更要注重加强制度的落实和执行力度，以强有力的问责手段去约束手握“公权”的领导干部。或许，只要领导干部们不以身“示范”，那就能遏制住“吃空饷”行为滋长的土壤和空间。（大浪淘沙）