改进会风，要开短会、讲短话，也要严肃会场纪律，整治散漫会风。近日，湖南邵阳市消防支队队长和疾控中心党委书记就撞上了“枪口”，因为缺席市委经济工作务虚会议，他们写了检讨书，并登在了《邵阳日报》头版。
 

迟到、早退甚至旷会，会场聊天、打瞌睡、玩手机，影响会议效果，更可能影响工作部署。会风背后是作风，对会风态度不正者进行批评，甚至不惜公开点名、让其“丢面子”，不仅会让当事人获得深刻教训，更有助于警示教育其他党员干部，让整治会风迅速见效。
 

不过，耐人寻味的是，“整治干部作风”与“加强监督批评”，本是深受群众欢迎的做法，但登在《邵阳日报》头版上的这两份“深刻检讨”，居然有很多人替其鸣冤，甚至引来诸如“作风秀”的舆论声浪。
 

为什么？
 

会风不好，当事人态度是一方面，但会议本身是否也有问题？时间是否科学？质量能否保证？岁末年初，各项工作叠加、任务繁忙，接待上级检查、参加各种会议，常常分身乏术。一些可有可无的会议出现旷会者，也是见怪不怪的事情。单纯把板子打在缺席者身上，难免会被认为“有失偏颇”。
 

更关键的是，在不少人看来，如果未参加一个经济工作务虚会议就要在党报上公开检讨，那些比“缺席”更严重的事情，是不是也得让当事人公开检讨、登报批评呢？若非如此，有失公允。
 

当然，公众的这些疑虑背后，传递的更是期待。期待的是，改会风、转作风不是“一阵风”，更不是为了博得眼球效应和舆论声势、为了批评而批评的一种做法；期待的是，整治散漫会风，可以采取“杀一儆百”的突击整顿，更应着眼于长期的制度保障，确保新风长在；期待的是，整治干部作风可以从严治“旷会者”起步，但绝不能止于此，对一切违反中央转变作风规定的人，对一切违法违纪的人，都应该不留情面、加强监督、严惩问责。
 

“官员检讨上了党报”，邵阳的这一做法能否达到“整治干部作风”之效，不妨以时间来检验。