从宜黄原县委书记邱建国到瓮安原县委书记王勤，再到静乐原县委书记杨存虎，这些官员因拆迁、群体、吃空响等事件，迅速被免职，但不久后又悄然复出，真可谓“去也匆匆，来也匆匆”。免职、复出都在片刻之间，引发了公众广泛质疑，觉得太过随意。
 

有人可能说，官员出了问题、做错了事，本来就该对此负责，而且越快处理越能说明对公众意见的重视，予以免职更能体现问责力度大，警示作用明显；另者，人非圣贤，孰能无过，免职官员认识到错误后，及时改正，表现突出，复出有何不可？
 

上述所说表面看似有理，深入分析起来，可能就会有疑问。比如，有的地方刚出事，马上就对相关官员予以免职处理，如此之快，问题是否查清？问责是否过重？另外，有的官员长者一两年，短者一两月就复出，这么一点时间，他们就“反省好了”、“改造好了”、“做出成绩了”？
 

好一个快字了得，让人觉得太不严肃，造成的危害也不小。一名普通干部成长为领导干部，可以说非常不容易，除了组织的培养，也离不开个人努力，没有真凭实据，说免就免，不仅是浪费人才，对免职官员也不公平。快速免职、快速复出，公众还会觉得在“忽悠”他们。
 

免职、复出如此随意，跟上级部门和上级领导有很大关系。在新媒体时代，某地出了什么不好事，很快就可能引发广泛关注、成为舆论焦点，造成很大负面影响，为消除网民愤怒，地方立刻将部分官员免职，以挽回社会影响。等避过风头，再将官员复职任用。
 

如此做法，是不实事求是的，是欠妥的，是治标不治本的。在免职时，公众是投以热烈的掌声，当地也很快从舆论中“解放”出来。但问题也有可能随着免职不了了之。不久后，为了安抚免职官员，让他们复出，又会引发新一轮舆论热潮，对当地来说，带来了更坏影响。
 

平息舆论、安抚干部，不能简单的免职、复出了事。平息舆论，就得拿出真诚姿态，首先承认错误，表示彻查真相；其次深入了解，查明真相；第三根据真相，处理干部。相信这样，公众会理解的，也会投以掌声，被处理官员也会“心服口服”。官员复出，就得公开透明，事先公布官员复出的理由和程序，官员复出得正大光明，民众看得清楚明白，才不会再次引发关注和声讨。