继2月17日《人民日报》在头版报道了一些政府机关在春节假期结束后第一天上班到岗情况之后，19日《人民日报》再次关注春节过后干部在不在“状态”的话题。尽管不同部门不同单位到岗到位各不相同，但总体来看，还是存在不尽如人意的地方，引发人们对改进作风、整治懒散现象的关注和思考。
 

按理说，经过了7天的休假调整，公务人员都应该精神抖擞、意气风发地投入到新一年的工作中。可是，一些人上班后明显不在状态。有的上班迟到早退，甚至不打招呼不请假、不打照面不上班；有的身在曹营心在汉，虽然来到单位，心儿却想到亲朋好友聚会，于是到单位上签个名、点个卯、转个圈就走人；有的虽然“收身”上班却还没有“收心”，对手头上的工作能拖则拖，总是一种等一等、放一放的心态，导致工作效率不高，群众办事不方便、有意见；有的出工不出力，占用办公资源刷微博、聊QQ、玩游戏等，消磨时光，无所作为，等等。
 

出现上述种种情况，从根本上来看，还是公务人员在思想上没有认识到位，心理上没有调节到位。一些人认为还是新正年头，元宵未过还是年，懒散一点不是错，拖拉一点也正常，慢热一步情有可原，不在状态是一种正常的状态。加上受到“新年刚过工作不多、群众办事较少”的错误观念的影响，更加助长了这种上班松松垮垮不在状态的风气，部分办公室唱起“空城计”。
 

其实，这种上班不在状态绝非常态，而是作风建设中的一种“顽疾”，看似小事，实为机关作风中的“暗伤”，表面上看无碍大观，实则影响深远。这些现象虽然发生在个别部门和少数人员身上，但滋长了萎靡不振、缺乏激情、懒惰成性的不良风气，养成混日子、求安稳、图清闲的不良心态。长此以往，就会涣散斗志、疏离民心，败坏党风、影响恶劣。
 

正因如此，作风建设无小事，改进作风首先要整治“懒散之风”。在中央出台八项规定、下大气力改进作风的时刻，机关公务人员更要充分认识到转变作风的重要性，节后上班既要“收身”更要“收心”，坚持从现在做起，从自我做起，从小事做起，从点滴做起，以新的风貌、新的姿态、新的作为投入到新的工作中去，树立新的形象，从而以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。
 

整治“懒散之风”，从根本上来看，要以制度建设为保障。各级各部门要健全完善公开承诺制、岗位责任制、监督考勤制、首问负责制、限时办结制、考核评议制、纯绩效管理制、追究问责制等相关制度，不断推进各项工作规范化，从制度上防止和杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”等现象发生，教育和引导广大机关公务人员要自觉整治庸、懒、散等不良风气，时刻增强“等不起”的紧迫感，牢记“慢不得”的危机感，树立“坐不住”的责任感，以昂扬向上、奋发有为的精神状态，尽职尽责做好各项工作，为实现“中国梦”添加正能量。