没听到批评声，正从另一个侧面显示，一些党员干部丢失了敢于批评、勇于负责的好传统，面对矛盾、问题甚至违法乱纪行为，变成“揣着明白装糊涂”。或是话不说透，明明有好意见、好建议却三缄其口，把“不表态”当法宝；或是“不敢骂娘”，明明认识到缺点、错误却不愿指出，把“打哈哈”当做护身符。甚至是明知故犯、阳奉阴违，遇到追责就找借口、寻托辞，把态度问题变成了能力问题。
 

说话拐弯抹角，办事避实就虚，这样的装糊涂，有时像太极推手，不愿办、想糊弄的事，就用种种不知道、不明白搪塞过去，让人宛如拳打棉花，力道尽卸。还有些时候，装糊涂也像是化骨绵掌，对缺点大而化之、对失误视而不见，不触及痛处、不说到点上，最终让小恙成大病。
 

为什么装糊涂？正是个人利益在作祟，就像“邹忌讽齐王纳谏”中所说，认为邹忌美貌的，大多是“私我”、“畏我”、“欲有求于我”的。表明态度、实事求是，有可能让自己陷入被动、惹上麻烦，更可能让领导觉得自己不听话、让同事觉得自己太“各色”，所以才装聋作哑，说到底只是为了逃避责任，想为自己赢得更大空间。这种“好人主义”，从所谓关系学出发，不把心思放在工作上，而是放在人际关系上，不讲原则、不问是非，一些人甚至把“圆滑”当做成熟，把“世故”当成稳重，形成庸俗的坏风气。
 

大家都装糊涂，该做的决策不做、该说的错误不说，不仅难以阻止工作中失误发生，更让整个系统的纠错能力、战斗能力下降。如果抱着患得患失的利己主义、明哲保身的处世哲学，怎么“抵抗各种政治灰尘和政治微生物侵蚀”？如果讲关系不讲原则、讲义气不讲正气，怎么做出科学决策、领导科学发展？更何况，遇事私字当头，含混说话、糊涂办事，最终也只会让自己失去信任，名誉扫地。
 

不愿批评，不敢纠错的另一面是，必须营造健康的政治生态，坚持民主集中制，健全党内民主制度体系，完善议事规则和决策程序，增强政治生活的原则性和透明度。仅仅靠领导人有无胸怀、有无雅量，是远远不够的。这个问题同样重要。
 

鲁迅说过，“必须敢于正视，这才可望敢想、敢说、敢作、敢当”。郑板桥选择“难得糊涂”可能有其苦衷，但领导干部却应该在是非问题上说明白话、干明白事、做明白人，这是应有的职业道德。(张铁)