最近和乡镇干部聊天，一位乡干部深有感触地说：“一部分新农村建设指导员工作作风很好，下得去，蹲得住，工作很好，愿意帮助群众，很受群众欢迎。另一部分则是‘三天打鱼，两天晒网’，总认为自己是县委选派的指导员，想来就来，想走就走，根本没把乡镇党委政府放在眼里，没有一点服务基层，服务人民群众的意识。”另一位乡干部感叹到：“因为他们是县委选派来的，一年的期满回去后有的还会得到提拔重用，以后我们还要找他们办事，不敢得罪他们呀。还有的新农村指导员是上级领导找不着，乡上开会通知不着，群众有事找不到，由于他们的人事权在县上，工资待遇在县上，我们真拿他们没办法”。听了反映后，我专门和县委组织部领导下去明察暗访，结果我们走访了三个村民委，都是“锁长”当家，县委下派新农村建设指导员干部一个都不在。有一个当地村民发牢骚说:“这是什么指导员，一个多月了，没有来过两次，有的来挂一个名，报个到就回去了，很少见过他们。”
 

时下，正值春耕备耕大忙季节，农民朋友多么希望这些新农村建设指导员，为他们服务指导，牵线搭桥，解决一些资金不足的问题，解决烤烟、水稻、包谷等科技种植技术方面的一些实际问题，特别是指导育苗病虫害防治知识。可是有的下派新农村建设指导员工作一年多了，村里的情况及技术问题一问三不知，让人匪夷所思。
 

为此，建议上级组织人事部门，在做好新农村建设指导员跟踪管理、考核督查的同时，要多问一问当地老百姓，因为他们心中都有一杆秤，以促使新农村建设指导员真正“下得去，呆得住，指导好”，这样才会收到新农村建设指导员选派驻村的实际效果。