一直以来，我国都非常重视年轻干部的培养，这也是我国长远发展的需要。但是面对“火箭提拔”的干部，公众免不了“围观”，就像济宁25岁女镇长韩寒，湘潭27岁副县长，最近又有了湖南耒阳80后女副市长王卿以及广东揭阳27岁副县长汪中咏，公众特别是网友一旦发现，基本就要进行围观甚至是“人肉”，并且会对其进行持久的关注。笔者认为这种围观和关注不是“年轻干部该不该提拔”的问题，而是“提拔的是什么样的人”、“应以什么样的程序来选拔”的问题。从这个角度讲，“围观”反映的是公众对干部选拔任用缺乏应有的公开和透明的不满和担忧，体现的是公众对行使干部选拔任用知情权和监督权的呼声和要求。
 

那么，如何让公众对让“破格提拔”的干部经的起公众的“围观”呢？笔者认为应该从以下几点下功夫：一要建立健全制度。特别是要建立健全优秀青年人才破格提拔制度、公开选拔、竞争上岗等制度，用制度保证公平公正。二要严格执行程序。湘潭县27岁副县长事件受公众质疑一个重要原因就是没有严格遵守用人程序，打擦边球，在运用郴州公开选拔的考试成绩和考察成果提名其为湘潭县副县长人选过程中，未严格履行推荐和考察程序。三要拓宽公示范围。一个干部的提拔特别是破格提拔，仅仅组织满意是非常之不够的，更重要的是人民群众的满意，要经得起时间的考验。所以，对于破格提拔的干部，组织在公示基本情况的同时，更应该把破格提拔的理由以及家庭情况等方面进行公示，接受群众的监督。真真正正给公众一个清清楚楚明明白白真真切切的答案。
 

唯有如此，“逢提必疑”之风才会消声殆尽，年轻干部成长的一池春水才会被激活。（江永县纪委 陈小娟）