针对最近网络反映的湖南省常德市石门县委副书记刘琼“火箭提拔”、“简历不公开”等情况，常德市委于5月31日晚召开市委常委会，听取有关情况汇报，并决定成立联合调查组，对刘琼提拔任职等情况进行全面调查。有网民统计，近20天内至少发生了8起网络曝光“火箭干部”事件。
 

我们提倡干部年轻化，干部被提拔没问题，“破格”提拔也没问题，关键在于一些被曝光的年轻干部在“火箭提拔”过程中往往有这样那样的问题，因此即便他们任职经历很丰富，也摆脱不了“拼爹”的嫌疑。“学好数理化，不如有个好爸爸”。这些“火箭干部”的升迁之路，就是在向社会传达这样的错误信息。
 

不过换个角度，除了被网民调侃的所谓“从政基因”，从小跟着父母出入各种场合，耳濡目染的他们在工作时可能比一般人更“老到”，的确有一定优势。我们无权干涉他人的兴趣爱好，也不能左右他们的选择，更不能无限怀疑，认为所有干部的孩子都是不学无术、毫无建树、只靠后台关系的“公子哥”，他们从政、提拔背后都有见不得人的黑幕。
 

然而就像在航空航天领域，一个极其微小的失误都会让火箭在空中爆炸，干部提拔也是一样。我们不反对“破格”，且非常尊重人才。但在这个时候，我们不能怪公众太敏感、舆论过分苛责，毕竟有些地方在“破格”时的确存在一些见不得光的细节。要知道，即便父母实行回避，不直接插手，其影响力却不可小觑。因此，“破格”可以，但一定要把家庭背景交待清楚，要说明“破格”的理由是什么，让大家心服口服。只要在相关制度下公开透明，一切合乎规范，哪怕父母都是领导干部也没关系，也能经受住公众的质疑。
 

同样，严密的调查和及时通报结果也是必要的。“不给出解释，就是在掩饰”，这种质疑不无道理。解释清楚，才能更好地回应质疑，提高政府的公信力。我们也看到，事件发生后，这些地方大多非常重视，专门成立调查组，展开全面调查，并将有关情况及时向社会公布。无论是前期提拔还是后期调查，唯有公开透明，才是破解年轻干部“破格”提拔背后疑团的灵丹妙药。这是对公众负责，也是对干部负责。
 

其实，有压力的并非只有那些被“火箭提拔”的年轻干部。据媒体报道，很多青年公务员都患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症，他们的工作和生活正面临“成长的烦恼”，巨大的工作压力让他们备感焦虑。
 

笔者以为，公务员成为舆论面前的“弱势群体”并非坏事。如此，他们就更能正确理解“公务员”三个字的含义，并通过自身努力赢得社会认可。一有压力就倒下，一有质疑就出问题，这肯定不是我们国家想要的干部。