四川泸州28岁的副镇长的辞职感言在网上掀起轩然大波，引发了全民讨论，在千千万万的人梦寐以求端上金饭碗时，当上一官半职的副镇长却辞去公务员岗位，是什么原因促使这位副镇长痛下决心泪洒官场却去谋求其他职业？不得不引起我们的深思。

维稳模式亟需改变。副镇长称一年有四个月在维稳，足见当地维稳压力之大。当前的维稳模式是实行地域管理原则，谁的地盘谁管理。乡镇政府虽然是一级政府，但对实行垂直管理的乡镇部门却没有人事权、财政权，这些权力归县级政府的部门拥有，如果发生的问题牵涉乡镇部门管理的范围，乡镇政府却无能为力去解决存在的问题，乡镇政府唯一能做的就是盯死看牢可能会出问题的人，或者花钱买平安，有时花了钱还不一定买到平安。如唐慧案虽然花了80万元，唐慧照样赴省北京上访，最后还是通过司法部门解决。维稳的担子不应由乡镇政府一肩挑，要改为大家挑。维稳应以发生的事为原则确定由谁负责。如果是乡镇部门管辖的事，应以乡镇部门的上级主管单位为主处理，这样事情才可能得到解决。维稳也不能一味采取堵的方式，应以解决问题为目的，把出口疏通，这样自然而然维稳的压力就会减轻。

着力解决基层干部收入偏低的问题。上面千条线，下面一根针，乡镇政府干部是万金油，什么事情都要干，什么问题都要去处理，工作辛苦、生活清苦、环境和条件差，收入却比较低。每当查出的贪官钱多、房多、女人多和国企高官年薪几十万及上百万时，乡镇干部看到自己收入和贪官污吏及国企高官的收入反差这么大，哪个的心理会平衡，同样是端国家的碗， 为什么基层干部的待遇就这么低？国家人社部已经在酝酿工资调整，重点放在提高基层工作人员的工资，但愿这一方案能成为现实。

人人都有选择职业的自由。我们不应为这位副镇长的辞职而感到大惊小怪，应以正常的心态去看待。在人生的道路上，要选择适合自己的路。当你发现自己的职业不合适时可以另谋高就，这是正常的。《公务员法》也有规定，公务员有辞职的自由，干部能进能出，能上能下是我们一贯所提倡的，以前也有厅级、处级等领导辞职而去经商下海的，前些年的乡镇党委书记李昌平向朱镕基总理上万言书后主动辞职，选择了自己的事业。只要你的路走对了，也并不是一定要在公务员这一棵树上吊死，因为三十六行，行行出状元，同样可以取得辉煌的成就。

要正确对待职务的升迁。据调查，万分之四的干部才能成为省部级领导，可谓是凤毛麟角。通过自身的努力，一步一步成为高级领导的也有，但机会并不是垂青每个人，是可遇不可求。全国700多万公务员大都数还是默默无闻工作在一线，为党和人民奉献着自己的青春和年华，有的在退休时连一个副科级职务都解决不了，但他们却毫无怨言。在“火箭提拔”事件屡屡见诸报端的时候，一颗颗浮躁的心不安起来，“两年不提拔，心里有想法，三年不进步，天天找组织部”，有少数人整天就是想方设法如何跑官要官，不是千方百计去为群众干实事、好事。这样的干部即使提拔了，日后工作上也难以取得什么好成绩，因为他们的心思不是放在工作上。要想干部安心工作，坚守在自己的工作岗位上，我们要建立公开透明的选人用人机制，让大家同在一条线上起跑，而不是去“拼爹”、“砸钱”，要靠真本事吃饭，靠出色的工作业绩赢得组织的青睐，靠高尚的品德赢得群众的口碑，这样的人提拔重用也不会得到别人的反对和质疑。

副镇长的辞职所反映出来的问题应引起有关部门的重视，值得我们去研究，要采取措施去化解存在的问题，他的辞职虽然是个案，但反映的问题带有普遍性，如果矛盾长期得不到解决，可能会基础不牢，地动山摇，会撼动党国的基业。中央提出重走群众路线，各级领导不应停留在文件和口号中，要扎扎实实深入群众，去解决基层和群众存在的问题，为他们排忧解难。（武冈市纪委 周晓龙 黄青海）