用“好干部”和用好“干部”，是一个地方、乃至一个国家（地区）踏上兴邦之路的两块“基石”，同时也是实现持续繁荣富强的两大“制胜法宝”。

 一个单位或组织，一味追求用“好干部”，而不注重用好“干部”，那终究“好干部”会逐步发生蜕变、甚至引发质变。反之，若只注重用好“干部”，而不去发掘“好干部”，那么也达不到兴国安邦的最佳效果。因此，用“好干部”和用好“干部”同等重要。

习总书记指出：“要把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”这要求各级各部门严把用人关，用好“干部”很关键，错用一人，腐化一群；用对一人，激活一片。他还说：“好干部不会自然而然产生”这就警示用人单位，一定要善于挖掘“好干部”，善于把一般的干部锻造为“好干部”。“好干部”就是要出类拔萃，要起示范带头作用；“好干部”就是要通过自身优势，不断带动更多的干部进步，达到“蝴蝶效应”的效果。

党要进步，国家要发展，这离不开干部培养、塑造人才。在高速发展的今天，在竞争日益激烈的社会，我们要有一支庞大的高素质干部队伍来引领国家不断走向富强和繁荣，这支队伍其实就是我们所说的“好干部”。

“好干部”不是贴在干部身上的标签，他们是干部中的佼佼者、是标杆。成为“好干部”要时刻牢记——坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。“好干部”不是自然而然产生，他们是通过自身不断努力、受优良环境的熏陶而产生的。

用“好干部”和用好“干部”能出生产力。很多单位都明白一个道理：抓住“好干部”，就等于掌握发展的主动权；留住“好干部”，就等于把守住无穷的财富。确实，不管是行政单位，还是企事业单位，好干部利用他们的聪明与智慧，最大限度地为单位出谋划策，酿造丰硕的GDP。

用好“干部”和用“好干部”，其实质就是选好人用好人的问题。选人用人，关系到我们党和国家的生死存亡。平时，我们从网络上了解到很多高官、“好干部”，他们为社会做出很大贡献，由于没有管好自己或没有被管好，最后滑入贪污腐败的烂泥潭中去。这是值得深思的一个问题。很多“好干部”起初是好的，但在金钱与美色的诱惑下，坚守不住自己的信念，价值取向发生严重的扭曲，从而引发整个人的“质变”。换另一种说法，一名干部，离开组织的培养，是难以成为一名好干部，仅凭自身的努力是远远不够的。现在，我们干部队伍中，部分干部只知道老实做人、踏实做事，而不善于表现自己，没有伯乐去发现他们，面临他们的只是——或许默默无闻，或许沉沦。身上体现“老实人”精神的干部有时很吃亏。有句话说，是金子总会发光。这话有一定道理，不过，在某些特定问题的环境里，金子不一定能发出耀眼的光芒。

 一个单位有了好干部，也得会用，且看是否用到恰到好处。善用“好干部”和用好“干部”是检验一个单位领导层成熟与否的“试金石”，善用“好干部”和用好“干部”可以为单位可持续跨越发展保驾护航，在发展的浪潮中不失方向，永葆前行。

全力营造风清气正的选人用人环境，是挖掘“好干部”和用好每一名“干部”的着力点和关键点。最终，党和国家的命运和前途是掌握在与民同心、与民同乐、与民共存亡的好干部手中，而不是掌握独裁者和腐败者的手中。用“好干部”和用好“干部”，能使我们党和国家事业薪火代代相传，永不熄灭。（陈猛）