“这个副局长是7月25日任命的，结果仅仅过了10天就被检察院带走了。”近日，一则有关东方市林业局副局长麦某刚获任命就“出事”的消息在当地传得沸沸扬扬，当地群众认为，如果选拔任用干部的制度能够再严格一些，就不可能出现这样荒唐的事情。而东方市林业局及东方市委组织部有关负责人则否认了“带病提拔”的说法，称对麦某的推荐、考察和任命符合有关程序。
 

从7月25日东方市政府正式下发了关于麦某任林业局副局长的通知，到8月5日被检查机关带走调查，短短的十来天，麦某本人经历了从天堂到地狱，而当地组织部门也因此陷入了舆论的风口，试想，任用前期的推荐、考察难道没有发现麦某的违纪问题，还是视而不见？亦或是得到领导授意，推荐、选拔只是走过场而已？当地组织部门否认“带病提拔”好像显得苍白无力，据记者调查，麦某在两年前分管的科室就违规出事，但作为负责人他没有受到任何责任追究和处理。
 

德才兼备是衡量干部素质的根本标准，是选拔任用干部必须坚持的基本原则。作为组织部门在选拔干部是要始终贯彻“德才兼备﹑以德为先”的要求，必须要深入考察了解干部德才各个方面的情况，不能走过场走形式，不然就很容易“带病提拔”。10天就“落马”的局长不仅仅是一个黑色的幽默笑话，更应该是东方市相关部门对选拔任用进行反省的契机。无论是什么原因造成“短命”局长的诞生，选拔任用的相关部门都有一定责任。组织部门的考核是否做到了科学细致？考察是否已广范围的进行民意调查？纪检监察机关的监督是否已经到位？这一系列的问题都值得反思，不然“短命”局长这记警钟敲得毫无意义。
 

组织部门在选拔任用干部过程中，避免“带病提拔”事情的发生，要用制度来选人，要坚定的走好每一步程序。一方面要拓宽任前公示渠道，认真开展民主测评﹑民主评议﹑民意调查，扩大范围，让更多群众来评价要任用的干部，通过群众的口碑了解干部，对群众意见较大的或是有“病”的干部敢于说不。再者，加强延伸考察，既要了解和掌握干部的现实表现，更要从一贯表现中深入了解干部，对将任用的干部过去、现在工作生活作风表现作出一个正确客观的评价，真正让那些工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部得到选拔任用。
 

10天的“短命”局长不仅警示了官员必须牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，切不可走上违规违纪的不归路，一旦违规违纪是逃不掉人民群众法眼的。同时，也给组织部门选拔用人敲了一记警钟，选拔好德才兼备、群众信任的领导干部，一定要做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，坚决抵制用人上的各种不正之风。