日前，有媒体曝光海南省东方市林业局副局长麦某刚获任命便被当地检察机关带走调查。“副局长是7月25日任命的，仅仅过了10天就被检察院带走了，如果选拔任用干部过程中能够再严格一些，就不可能出现这样荒唐的事情。”受访者称。针对质疑，东方市林业局及东方市委组织部有关负责人否认了“带病提拔”的说法，称对麦某的推荐、考察和任命符合有关程序。

 

组织部门承担着教育培养、监督管理、考核提拔干部的重大责任，如果不能把严关，放过了“问题干部”，就会对人民群众造成很大的伤害。俗话说，一颗耗子屎坏了一锅粥。组织部门必须“睁大眼睛”，不留“死角”，把“问题干部”过滤掉，否则“问题干部”这样的“耗子屎”不仅自己“臭气熏天”，还会连带着“搞臭”组织部门。那么，组织部门该如何发挥“过滤作用”呢？

 

首先，要“广撒网”，多捞“鱼”。此“鱼”非彼鱼，是指干部的“信息”。组织部门要考核、提拔干部，就必须要先掌握干部的全部信息和动态；如果连干部“违纪犯错”都“漏掉”了，就“草草”进行提拔，不出问题才怪，群众满意才怪！东方市委组织部有关负责人表示，在征求意见和公示阶段，没有收到有关麦某违法违纪的情况反映。试问，不扩大调查面，不广泛收集群众意见，坐在办公室“被动”等待，会得到真正有用的“信息”吗？

 

其次，要“多费力”，深“挖坑”。深“挖坑”，就是要深入挖掘干部身上有没有“污点”。一个干部如果做了“错事”，群众会记住他“一辈子”，提拔这样的干部就必须慎之又慎。时下，可以采取检举邮箱、网络监督等方式，并通过明察暗访，深入基层了解实际情况，岂不是比“被动”等待要好得多！东方市委组织部答复“组织部门没有注意到前述有关麦某的媒体报道”,这怎可当做推责的“借口”？这只能证明组织部门自己“功夫”还不到位！

 

再次，要化繁为简，集中“火力”。从报道中可以了解到，组织部的提拔程序全部都开展了，那么“问题干部”又是如何“过五关斩六将”的呢？可能是干部“伪装”得好，“蒙混”了过去，也可能是程序不严被他钻了“漏洞”。但是无论哪种情况，都反映了组织部门程序“虽多”，却成效“不高”。如此一来，还不如集中“火力”严守几个重点关节，如实地考察、公示等，减少拖沓、无用的部分，这样不仅节省精力，还能击中“问题干部”的要害。

 

另外，要加大透明，让群众“心头亮”。加大透明度就要是加强公示！但在现实中却存在一些“特殊公示”：在节假日进行公示，逾期补公示，或是公示在不起眼的“角落”。这样的公示，简直是“掩耳盗铃”、“自欺欺人”，糊弄得了谁？敢不敢公示在大街上，公示在群众聚集地，甚至公示到群众“门前”？如果广大群众都不了解干部提拔的全过程，不能做到“心中有数”，又怎会支持和信赖干部呢？这就难怪，“问题干部”在整个过程中都没被举报。

 

最后，要“硬斗硬”，打得开“情面”。干部提拔最容易受到“金钱”、“权力”、“压力”等因素干扰，从而导致选拔不公，这是广大群众最不能容忍的！现有考察环节能否揪出“带病提拔”干部，这只是能力问题；而是否选择性“装聋作哑”，就上升到了法纪问题。其实，只要横下心干，哪有办不好的事；只要组织部门不受外界影响，不被权钱左右，真正“硬斗硬”，顶住压力把严“关卡”，那么笔者相信，绝不会有任何一个“问题干部”溜进“提拔之门”！

 

总之，组织部门不仅是一道“过滤”干部的“大门”，更是代表着干部队伍建设的“正能量”，组织部门须化被动为主动，死死守住所有底线！