日前，有媒体曝光，海南省东方市林业局副局长麦某获任命10日后，被相关部门带走调查。
 

新官上任10日，就因两年前的旧案被查，显然这又是一次“带病提拔”。尽管中央三令五申要防止干部考察失真，但“带病提拔”依然屡见不鲜。对上世纪80年代以来移交司法机关处理的103件副省部级（或“享受副部级待遇”）以上领导干部腐败案例的一项调查显示，约有63%的当事人在有问题的情况下仍然获得提拔。“带病提拔”成顽疾，究其原因，除一些干部善于扮演“两面人”外，关键还在问责不到位。
 

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，“实行干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的，要追究主要责任人以及其他直接责任人的责任”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》则进一步强调了对用人失察失误的问责。不过在现实中，“带病提拔”常有，对相关人员的问责却不常有。因此，要防止“带病提拔”，维护选人用人公信，必须从强化问责入手。
 

首先要建立“首提问责制”。正所谓“盐打哪儿咸，醋打哪儿酸”，“带病提拔”的病根就出在带病提名。有了这个错误的开始，后面的一系列程序就容易越走越偏。建立“首提问责制”，要求首提责任人对推荐提名行为承担相应责任，就能倒逼其珍惜手中权力，真正选贤任能。
 

其次要明确考察不作为也应被问责。麦某的选拔任用程序没有发现问题，其“出事”后，东方市委组织部负责人大呼“意外”。“带病提拔”除少数是明知故犯，更多的是因为组织考察流于形式，没能及时发现问题。而相对于明知故犯，这些疏忽又常容易被“谅解”。因此，只有给考察工作绑定责任，才能推动考察人员深入了解情况、主动搜集相关线索，真实反映干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现。
 

第三要完善责任追究链条。“带病提拔”事发后，对相关人员的问责容易没了“下文”，构成对选人用人制度的二次伤害。因此，有关方面必须严格依照规定严肃处理，并向社会公开处理结果。一旦发现包庇行为，上级主管部门相关人员也应被追究责任，从而完善环环相扣的责任追究链条，确保问责落到实处。
 

“带病提拔”是顽疾，但非绝症。要治好这一顽疾，须让问责的高压线真正带电！（张枫逸）