召开民主生活会，旨在加强班子成员之间的互相交流，促进班子成员之间进行批评和自我批评，一次高质量的民主生活会对发现干部“四风”问题是至关重要的。然而，有些民主生活会，习惯用“希望”代替批评，用私人感情代替党性原则，用“有的人”含糊具体人，用“有的事”模糊具体缺点和问题，用工作上的失误掩盖思想上的错误。这种“隔靴搔痒”式的民主生活会，很难真正发现问题，达到提高改进的目的。
 

一次高质量的民主生活会最好能够有点“火药味”，有什么问题就讲什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题，敢敲“当面锣”揭露矛盾,不打“背后鼓”说三道四。班子主要负责人要本着对工作有利、对个人有利的原则，认真分析班子整体存在的问题，并主动承担领导责任，对每位班子成员要进行点评，帮他们找准找实问题。班子成员之间要坦诚相见，互相点评时既不能文过饰非、发泄私愤，又不能搞无原则的纷争，要以良好的心态和真诚的态度接受点评，更要认真地帮别人找缺点和不足，做到有则改之，无则加勉，达到“团结-批评-团结”的目的，切实提高班子的凝聚力和战斗力。