看一个领导干部是否成熟、能否担当重任，一个重要方面就看他重不重视、善不善于站在党和人民的立场上掌握“话语权”。在舆论阵地争夺激烈的形势下，面对各种错误言论，领导干部必须敢于“发声”、善于“发声”。
 

当前，意识形态领域既有昂扬向上的主旋律与和谐的伴音、和声，也有喧嚣刺耳的杂音、噪音，红色、黑色、灰色三个地带相互交织。有时，不少领导干部面对杂音、噪音，特别是错误言论时，哪怕有理也不敢“发声”。更为严重的是，有些干部出于“爱惜羽毛”的考虑，当起“开明绅士”，对大是大非问题绕着走，态度暧昧。正是在这样的沉默中，在听不到权威声音时，有些人的信仰动摇了，有些人的意志不坚定了，有些人对政府产生了不信任，使群众与党员领导干部产生了隔膜。
 

话语权是“软实力”的重要体现。在大是大非面前，领导干部掌握各种资源，最了解情况，也最有发言权。“千夫诺诺，不如一士谔谔”。对那些恶意攻击、造谣生事的错误言论，领导干部敢于担当、冲锋在前，带头和错误言论作斗争，以鲜明的态度主动“发声”，帮助群众划清是非界限、澄清模糊认识，才可能消除分歧、凝聚共识。如果党员干部面对舆论鼎沸甚至谣言扩散却藏头缩尾、装聋作哑，不仅会损害党和政府公信力，更会贻误解决问题的时机，影响社会和谐稳定。
 

敢于“发声”的底气源于政治定力。个别领导干部在大是大非面前糊里糊涂，根本原因就是缺乏政治定力。只有不断增强政治定力，提高在思想上、政治上排除干扰、消除困惑，坚持正确立场、保持正确方向的能力，才能敢于向杂音、噪音及错误言论“发声”，坚决批判、抵制各种错误思想，真正做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。
 

敢于“发声”的底气源于担当精神。在意识形态领域，领导干部是畏首畏尾、左右摇摆，还是敢抓敢管、积极作为，这是检验领导干部是否具备担当精神的重要方面。在大是大非面前，领导干部当“老好人”，其实是把舆论的引导权交给猜测和谣言。回应公众疑虑、化解社会矛盾，本就是各级领导干部应尽的职责。党员领导干部只有增强责任感、使命感，敢于站在风口浪尖斗争，在原则问题上敢于“发声”，对侵害群众利益、违反党纪国法的事情坚决制止，才能发挥社会主流价值观的主导作用，营造出良好的社会氛围。
 

敢于“发声”的底气源于过硬本领。面对来自各方面的繁杂声音，领导干部敢不敢“发声”，能不能作出清晰的判断，其实最考验一名领导干部的修养和素质。不善于表达自己，就会“被表达”；不主动回应诉求，就是放弃“话语权”。敢于“发声”既需要勇气，更需要方法。这就要求领导干部在理念、手段和基层工作方面努力创新，把握好舆论引导的时间、分寸和效果，不断提高“发声”的质量和水平，使发出的“声音”群众爱听爱传、产生共鸣。（沈小平）