为深入实施人才强市战略，推动资阳加快发展，经中共资阳市委、市政府研究，决定面向全国公开引进一批急需紧缺高层次人才。（10月16日《四川日报》）

作为西部地区最年轻的地级市，资阳市近年走上了发展的快车道，特别加大了对人才的招考和引进，在西部挂起了一股股人事改造之风。

7月8日，资阳市委组织部召开新闻发布会称，将公开选拔县科级干部，提供职位112个。其中，副县级9个，乡科级103个；资阳市首次面向全省范围选拔48个县科级职位，包括副县级领导职位9个、乡科级领导职位39个。

现在，资阳市决定面向全国公开引进290名急需紧缺高层次人才，从两院院士到高校博士、硕士，以及具有高级专业技术职务任职资格的人才，都在此办法引进人才范围之内。而且，本次人才引进力度更大，除最高可享受的12000元每月的补贴之外，还可获得最高100万元的住房补贴。

人是生产关系中最活跃最重要的因素。在改革开放初期及改革开放实践过程中，全国各地为抓经济发展，适时引 进各类急需人才，从而实现经济快速发展的成功案例不胜枚举。美国之所以依然能保持当今世上唯一超级大国的地位，与其广纳人才政策息息相关。资阳作为西部地 区最年轻的地级市，正处于产业结构调整和经济转型升级的关键时期，资阳缺乏高校入住，本土人才相对较少，要想在国家改革开放和西部大开发春风中抢抓机遇， 就必须在注重大抓项目抓大项目的同时加强急需人才的引进。

“人才资源是第一资源”，我们只有掌握“人才资源”这把“钥匙”，对人才充分尊重，才能拥有竞争的优势，赢得发展的主动权。

当然，我们需要的不仅仅只是引进人才，我们更需要的是像资阳市这样探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的方法，只有这样我们才是真正发挥出了这些“钥匙”的作用，才能真正将人才资源转化为发展动力，才能真正实现中华民族的伟大复兴。（蒋文军）