好人主义不好”，对这一现象的认识定位大家都清楚。可现实生活中，总有一些人同时又在自觉不自觉地奉行着好人主义，甚至在一些地方和单位，好人主义竟成了闻起来臭、吃起来香的“臭豆腐”。这个问题值得警惕。 （人民日报10月25日）

所谓好人主义，就是信奉做“事”不如做“人”，做“坏”人不如做“好”人。好人主义存在许多弊端，它违反了党的宗旨，损害了党的形象；它不追求公平、正义， 不尊重规则，有碍于法律信仰的形成；它将个人利益放在首位，不惜以党和人民的利益做代价。因此，我们要深刻认识“好人主义”的本质和危害，克服“好人主 义”。

要加强党性修养锻炼。好 人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失摆在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人、四面讨好的人，往往也是功利私心比较重的人。作为党员领导 干部，丧失原则，奉行好人主义，都能从患得患失的个人主义上找到原因。以党和人民的事业为重，坚持按党性原则和政策法纪办事，好人主义就不会有市场。如果 把自己的人缘、选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲党性讲原则。因此，党员干部特别是领导干部，一定要加强党性修养和锻炼，真正做到党的事业重如 山，个人名利淡如水，宁可得罪人吃眼前亏，决不放弃原则当老好人。

要坚持正确的用人导向。一 些领导同志不愿得罪人的重要原因是怕“丢选票”。应当承认，在扩大干部工作民主，实行民主推荐、民主测评的情况下，确有一些敢于揭露和纠正问题的人吃了 亏，而一些有“好人缘”的人得了便宜。这就要求我们，要克服简单地以票取人的现象。即坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大胆起用那些敢于坚持原则，动真 碰硬、敢抓敢管的“老实人”，不用那些处世圆滑、不讲原则的“老好人”。进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实 绩。正确对待群众推荐票，既引导群众珍惜自己的民主权利，又重视分析群众推荐票中的真实成分，做到既坚持群众公认，又不简单以票取人。

要开展批评和自我批评。开 展批评与自我批评，首先，要讲党性。在新的形势下，共产党员的党性表现在批评与自我批评上就是出以公心、戒除私心，这是开展批评与自我批评的基本标准。其 次，要讲勇气。政治勇气表现在很多方面，最重要的是敢于说真话、说实话。在现实中，敢于说出实话、真话很不容易。批评下级怕丢选票，批评同级怕伤感情，批 评上级怕丢“官帽”，这都是没有政治勇气和责任的“好人主义”表现。要坚决抵制不讲是非的“老好人”。从认识论的角度看，这是极端的片面性；从人生观和价 值观的角度看，这种不讲原则、没有原则的态度，是一种庸俗的实用主义。各级党组织和广大党员都要勇于承担责任，努力创造一种善待批评者、敢于接受批评的和 谐环境，勇于进行批评，敢于讲出真话。

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”领导干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但只要真正为民，就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。在干部选 任工作中，只有不让坚持原则的干部吃亏，坚持原则的人才会越来越多，让“好人主义”没有了生存空间，从而赢得最广泛的“人心”。当下，在群众路线教育实践 活动深入开展的关键时期，要有效利用批评与自我批评的武器，敢于揭短亮丑、动真碰硬，将“四风”之害扫除干净，向“好人主义”亮剑。（屈祖研）