昨天，2014年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名已经结束。据初步统计，有37个招录职位的报名比例超过1000:1。有106个职位无人报考或无人通过资格审查，这些职位大多数为艰苦边远地区职位或特殊专业职位。（10月25日  京华时报）

一年一度的国考热早已让人司空见惯，为了能够端上“铁饭碗”，数百万人齐走“独木桥”，这情形和拼命厮杀的高考战场相比，有过之而无不及。但国考年年热，也年年存在着“一边是挤破脑袋、一边是无人报考”的滑稽局面。

按照今年的数字，140万人通过国考审核，竞争比达到70:1，高于去年同期的65.6:1。其中最热的部门竞争比高达7183：1，而与之形成鲜明对比的，则是106个艰苦边远职位尚无人报考。参照以往的报道，似乎每年都会有这样的情形发生，按说都是“铁饭碗”，为啥还会出现这种“高低分明”的报名态势呢？今天姑且让我们来细细地聊一聊。

“挑肥拣瘦”是面子思想在作怪。中国人可能是最好面子的种族之一了，不是自 己人诋毁自己人，是铁打的事实摆在眼前让人不得不相信。从古代奢华的宫殿到如今豪华的办公楼，很难不说不是面子思想在干扰。将视线转到国考这条道路上，不 难发现社会对于不同职位的评价度也是截然不同的，若是个好部门、好职位，就会众星捧月般奉承不已，倘若是个冷衙门、冷板凳，恐怕就是门可罗雀了。如此天壤 之别的社会评价让众人在选择职位时难免会多个心眼儿，说到底还是面子主义占了上风。

“挑肥拣瘦”是功利主义在侵蚀。之所以会有冷热职位之分，概因热门的职位待遇好且升迁机会大。古语有云：“书中自有千钟粟，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见读书为求功名的传统是历来就有的，到了今天，众人的功利心理更是甚焉。大学教授尚且不能专心做学问，遑论这些初出茅庐的晚辈呢？

“挑肥拣瘦”是干部流动机制在影响。在无人报名的106个 职位中，大多数是西部边远地区职位，一想到西部地区，首先浮现的画面是破旧的房屋、艰苦的办公环境，如此恶劣的硬件设施环境会让许多人望而却步。但这并不 是根本原因，不然孔繁森、焦裕禄这样的好干部又是从何而来呢？问题在于，国家对于西部地区的干部，还未建立有序地流动机制，一个干部到了那里，往往就被宣 判了“死刑”，可能一辈子都要守在里面了。如今又多是独生子女家庭，有哪个父母愿意自己的孩子离开自己而身处边苦之地呢？

如此看来，考生“挑肥拣瘦”还真不能全怪他们，这已成社会发展过程中所产生 的一个共性的社会问题。若想平衡这条国考路，除了要在社会风气引导上下一番大工夫外，恐怕还需在制度层面上进行完善，加大对西部地区干部的关心关怀，畅通 干部选拔流动机制，让干部真正“待得下去、流得起来”。（睫逸）