全国组织工作会议于6月28日至29日 在北京召开，各省市州如何贯彻好、落实好本次会议精神，如何建设一支宏大的高素质干部队伍已经摆在我们眼前。作为培养造就出全国“人民满意的公务员”—— 兰辉的四川绵阳，在已经造就出一位恪尽职守、心系群众、无私奉献好干部的前提下，如何贯彻落实全国组织工作会议精神，实现党的十八大确定的各项目标任务， 让“兰辉式”好干部不仅能够在此“生根”，更能在此“发芽”，成为社会广泛关注的焦点。近日，在全国深入开展向兰辉同志学习活动过程中，四川省绵阳市召开 了全市组织工作会议，市委书记罗强同志用“让‘兰辉式’好干部成为全市干部的共同追求”对我们的疑问进行了解答。

造就“兰辉式”好干部需坚持正确的用人导向。正 所谓良驹还需伯乐识，明珠亦要慧眼辩，正确的用人导向才能让好干部层出不穷。如何将好干部标准贯穿干部任用始终，如何在干部任用过程中突出那个“好”，就 要有对照，就要有具体要求，就应该按照习总书记对于兰辉同志“用生命践行党的群众路线的好干部”的评价标准来。品行如兰是兰辉一生的写照，真抓实干是兰辉 办事的准则，公道正派更让兰辉得到组织、同事和群众一致的认可，通过对照兰辉同志的优秀品质，我们在选拔和任用干部时就要“重品行、重实干、重公认”。

造就“兰辉式”好干部需要重用信念坚定、对党忠诚的干部。党 员干部政治可不可靠、口碑好不好，就要看他是否具备忠诚的品质，能否忠诚于党的事业，爱岗敬业，全心全意为人民服务。《荀子·尧问》中说道：“忠诚盛於 内，贲於外，形於四海。”人如果丧失了对于事业追求的忠诚和信念，就会变得心浮气躁，遇难而退。忠诚和信念能够衍生出责任和信仰，能够树立起人对于未来一 段时间价值取向的正确选择，更能使党的干部在执政过程中不让自己出现思想偏差和误区，造成品行不端或权利滥用的行为。

造就“兰辉式”好干部需要重用心系群众、为民尽责的干部。党 员干部的忠诚不是体现在嘴巴上，是需要在行为上做出表率和证明，那就要看你能否心系群众、为民尽责。群众的眼睛不会因为你的作秀而受到欺骗，唯有真诚以待 才能得到群众的认可，也唯有尽职尽责才能获得组织、同事和群众的信任。“兰辉式”干部就要能在群众深处水深火热之中时，自己心急如焚，火速解决；“兰辉 式”干部就要在群众无依无靠时，伸出一双手，搭起一条桥，用真心去帮助群众。兰辉同志是用生命在践行党的群众路线，但他最重要的是用心，广大党员干部就要 学习他用心践行，率先垂范的行为，学习他服务人民、竭诚奉献的优秀品质。

造就“兰辉式”好干部需要重用忘我工作、务实进取的干部。党 员干部不能以本位思想为主导，忘“我”不是失去自我，而是忘掉“小我”形成“大我”，用“大我”意识去为人民服务，为国家服务。以“我”为主，以“我”为 中心的思想，会让党员干部在工作中产生极强的官僚主义，更谈不上务实进取，而官僚主义会让自己脱离群众，更无法从主观上去认真践行党的群众路线，只有以忘 “我”的工作状态，才能做到求真进取、务实进取。王守仁的《传习录》说：“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。”图虚名，重实利是产生形式主 义、享乐主义和奢靡之风的“源泉”。兰辉有名，兰辉之名是他将宝贵的生命奉献给党和人民铸就而来；兰辉重利，兰辉之利是为民之利、为国之利，是为让北川交 通便利，人民获得福利，党的干部就应求兰辉之“名”、逐兰辉之“利”。

造就“兰辉式”好干部需要重用克己奉公、敢于担当的干部。一个人一件夹克一穿就是十来年；一个人三年时间所乘坐的车子累计行驶24万 公里……兰辉就是这样的人，就是这样的好干部，这些事迹真实地印证了“顺境逆境看胸襟，大事难事看担当”这句话。克己奉公、敢于担当是一种崇高品格，学习 兰辉就要像他那样不计得失，敢于付出；不惧艰险，敢于奉献的精神。“兰辉式”干部为党员干部特别是领导干部为政行权、做事做人树立了一面镜子。

造就“兰辉式”干部需要被赋予内涵，不能为造声势而行造形之事，用好的方法培养好干部、用好的机制选用好干部、用好的作风选出好干部，让“兰辉式”干部成为党员干部应共同追求的目标，才能真正造就出让党和人民都满意的好公仆。（涪祖研）