近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》，强调要认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，要针对群众反映突出的“四风”问题，全面开展专项整治行动，坚决叫停违背科学发展、盲目铺摊子上项目的行为，坚决查处制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩的问题，坚决纠正唯国内生产总值用干部问题。(11月5日京华时报)

在现实生活中，一些干部习惯于把GDP作为唯一的指标来追求，过份崇拜GDP，热衷于搞“形象工程、面子工程、应景工程”， 正因为如此，许久以来，很多时候选人用人上，一些地方总是错误地认为，只要某个人把“GDP”搞好了、把“经济”搞上去了，那么，那个地方的领导就会得到提拔重用；反之，弃之不用。难道只有“GDP”才是衡量干部的“唯一标准”？

今年7月，习总书记曾在全国组织会议上就强调过：“不以GDP论英雄”，现如今中央又发文明确提出坚决纠正为唯国内生产总值用干部问题。这就意味着，我们国家今后在选人用人问题上，不再将“GDP”作为重要依据。一个地方的GDP高，真的就意味着那里的人们很幸福安康？“GDP”就真的对干部升迁有那么重要？

笔者认为，考核一个干部得重要标准应该以老百姓的“口碑”为重要参考依据，俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，评价一个官员的好坏优劣应从“实绩”入手，这个官员在任期间，到底干了那些“功在当代，利在千秋”的好事实事，不是“GDP”说了算，老百姓说了才算数。老百姓衡量一个干部的作风好不好，关键看你是否真心实意地把群众的事当回事。而作为干部就有责任地沉到老百姓中去，并努力地去代表群众利益、表达群众利益、实现群众利益。评判一个领导干部的政绩，评价一个领导班子是否具有正确政绩观，需要多听听百姓对其工作的褒贬，多看看群众对其决策的态度。作为领导干部，更应该常常思考：百姓口碑从何而来？

“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”，GDP只是考核干部的一个参考依据，为群众办实事、办好事才是用好干部得标准。（江油市厚坝镇大学生村官 何伟）