党的十八届三中全会《决定》提出，全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。
 

打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流；破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出；完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系是三中全会《决定》对干部选用上提出的要求。干部队伍是否有活力、有闯劲，笔者认为很大程度上取决于选人用人机制是否科学有效。要认真贯彻习总书记关于好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的总要求和“德才兼备、以德为先”的用人标准，必须从增强选人用人机制的合理竞争性、全面流动性、公开透明性着手，才能构建科学有效的选人用人机制。
 

首先要增强合理竞争性。竞争上岗是选人用人的一种方法，也是选拔干部的重要环节，还是发现人才的最佳途径。只有通过“竞争”才能实现“择优”，也才能发现人才。只有充分竞争才能使在位的党员干部感受到足够的压力和动力，从而保持充沛的活力。竞争也是选人用人的最有效手段，在增强竞争性的同时，还要推进干部竞争上岗工作的公开，要充分尊重民意，真正选出人民群众满意的好干部，并在选人用人中坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。
 

其次要增强全面流动性。有计划、有组织、有系统地加强干部轮岗交流和多岗位锻炼。三中全会《决定》指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。建立健全干部退出机制，促进干部合理流动。只有保证干部的合理流动，才能使干部不断接受新挑战、学习新知识、培养新技能、积累新经验，并成长为具有较强开拓创新意识和复合型能力素质、具有较强活力和适应能力的优秀干部，从而更好地适应经济社会转型发展的需要。
 

最后要增强公开透明性。加强对选人用人重要事项的公开，坚决做到岗位空缺和用人需求透明、用人标准和选拔程序透明、选拔过程和选拔结果透明。“公开”是实现“择优”的重要前提和保证，只有公开透明，才能保证规范竞争、有序流动，有效防止选人用人上的失察、失误和不正之风，提高选人用人的科学性和公信度。
 

增强干部合理竞争性、全面流动性、公开透明性是相辅相成、相互促进的。合理竞争是根本，全面流动是手段，公开透明是保证。合理竞争性、全面流动性和公开透明性还必须落实到制定的制度上和选人用人的流程上，通过科学制定制度流程并狠抓落实，使选人用人进入科学化轨道并良好运行，自觉做到杜绝选人用人上的不正之风。营造一个风清气正的选人用人的良好环境。