排队候缺、争相替补、快上速下，这是清末谴责小说《官场现形记》中的常见套路。本资笑谈之事，奈何竟在河北省黄骅市上演——日前，该市的组织部门宣布：科级干部超过53岁、副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。据报道，全市共有62名科级干部被列入这一名单，需在“自愿报 告”上签字，不签就是违反组织纪律。

上午“被离岗”，下午“被欢送”，晚上之前交出办公室钥匙，闹剧般的一天不仅没有了人情味， 伤了一大批干部的心，更丧失了最基本的法治观念，令党纪国法为之蒙羞。根据规定，公务员正常退休的年龄条件为男性年满60周岁，女性年满55周岁。《公务 员法》有明文规定，非因法定事由、非经法定程序，公务员不应被免职。“任何机关不得擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。”脱离法定程序，无视 组织原则，擅自提高公务员工资，强制提前离岗……在黄骅市，权力没有被关进制度的笼子里，制度反倒成了权力的掌中玩物。

更“离 谱”的是，这份“提钱退休”的名单上，不乏法院、检察院的领导干部。而早在2010年，中组部等部委便联合下发通知，明令禁止对未达到退休年龄的法官、检 察官强制提前离职休养，或改任非领导职务。黄骅市委直接插手司法系统，违规违法自不待言，更让司法体制改革受辱、让权力制约平衡空置。

“退居二线”这个极富政治韵味的基层语汇，在一些地方并不少见。一边是正值壮年、经验丰富的老同志，一边是学历高、精力旺却又苦于没有位子的青年才俊。 两相冲突便构成了基层干部特有的“天花板现象”。要走出这种两难困境，关键在于深化人事制度改革。破题之要，在于级别与职务相分离，平衡好“有位”与“有 为”的关系。这些改革措施，都已在路上，需要的是提速行进。

然而，还有一些时候，类似黄骅这种大规模动干部，并不完全出自上述两 难之因。当年湖南怀化巨贪谢文生，最多一次动干部超过百人。这就属于打着“干部年轻化”、“新陈代谢”的幌子，行一己之私的山头主义。这次干部调整的前十 天，刚刚履新的黄骅市委书记在动员会上的讲话中提到，要实现干部的阶梯化，要出25岁的副科级干部，30岁以下的乡长，35岁以下的乡党委书记。但他又放 言“签字自愿离职，不签就是不与党委保持一致”。这种行为，又怎能不让人产生“一朝天子一朝臣”的腐败猜想。

共产党的干部，是人 民的公仆，不是谁人的家奴，不能招之即来、挥之即去。“择天下英才而用之”、“用好各年龄段干部”，更是党的十八届三中全会的明确要求。那种“不换思想就 换人，不改立场就改帽”的官场陋俗，无论在一些地方生长多久、扎根多深，无论遭逢怎样的现实借口、利益阻挠，都必须在法治面前烈火焚身、推倒重来。

据悉，沧州市已经派出调查组紧急处置，相关人事关系也已冻结。是非曲直，我们拭目以待，期盼公断。（洪乐风）