教育实践活动在整改落实环节，取得了不少实效，但也在一些地方遭遇到“好人主义”的阻击。在一些人看来，相互批评有伤“同志感情”，督促整改有失“兄弟义气”。于是，善意的批评异化为只有“善意”没有批评，建设性意见演变为只有“建设性”没有意见。（人民日报12月13日）

批评与自我批评，是我们党的优良传统的思想法宝之一。但这些年来，批评与自我批评越来越难了。在不少地方或小环境中，批评与自我批评几乎变成“表扬与自我表 扬”。批评上级，怕打击报复，被穿小鞋；批评同级，怕“以眼还眼，以牙还牙”；批评下级，怕丢失人缘，丢掉选票；自我批评，怕暴露问题，失去威信。“四 风”在有些地方由小病成大病，就和批评与自我批评沦为口号直接有关。面对这种状态，也更需要领导干部勇于先批评自己，以其表率作用克服“批评难”现象。

要听得进批评的声音，不当“孤家寡人”。人 非圣贤，孰能无过。勇于接受批评，体现了一种胸襟和气度，是政治上的成熟。一些干部在走上领导岗位时往往比较谦虚，注意听取不同的意见，随着职位的提升， 在赞扬声和奉承声中，渐渐迷失了自己，只愿听好话、不愿听诤言。有的甚至认为其他同志提意见，是与自己过不去，让自己丢面子，在下属面前没权威。批评如同 良药，能使人防微杜渐、悬崖勒马。拒绝批评，“小疾”会拖成“大病”，甚至病入膏肓，不可救药。陈毅元帅说得好：“一个人听不到批评，不能证明他是‘完 人’，只能证明他‘完了’。”许多领导干部出事情，往往不是事先没有苗头，也不是没有人觉察，重要原因是领导干部自身不愿接受善意的提醒和批评。一个班子 里，“鸦雀无声”未必是好事，当身边没有批评时更应该倍加警醒。每一名领导干部特别是“一把手”，都要有宽阔的胸怀，允许有不同的意见，善于接受别人的批 评，真正做到闻过则喜、从善如流，有则改之、无则加勉。

要提倡纯洁的同志关系，不当“江湖人”。所 谓同志，就是志同道合，是为了追求党的共同理想而走到一起的人。这不是一种简单的称谓，体现的是一种相互平等、相互信任、生死相依的革命关系。以前，大家 都互称同志，相互理解、相互尊重，道义相砥、过失相规。现在，党内生活存在庸俗化倾向，相互之间不称同志，习惯叫老板、拜老大、称兄弟。从表面上看这是一 种称谓的变化，而实质上反映了党内风气的变化。一些干部热衷于团团伙伙搞小圈子，吃吃喝喝套近乎，谀上媚下搞一团和气，很难有批评和自我批评，结果只能是 相互包庇、相互纵容。现在，一些领导干部走上违法犯罪的道路，就是被所谓的“小兄弟”、“铁哥们”拉下水的，查出一个、带出一串的现象并不少见。“君子周 而不比，小人比而不周”。领导干部要积极倡导纯洁的同志关系，相互之间多些关心、多些帮助、多些提醒，促进党内生活健康正常。

“金无足赤，人无完人。”世界上没有不犯错误的人，谁都不是十全十美。共产党员也是人，不可避免也会犯错误。因此，广大党员干部要在践行群众路线中，经常性的 开展面对面的批评与自我批评，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒。通过批评与自我批评明辨是非、受到教育，防止“言之无物”、“帽子下无人”， 真正为实现全面小康和实现中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。（涪城区委组织部 屈祖研）