近年来，为谋求经济转型升级，浙江省义乌市求贤若渴，在招徕人才上铆足了劲。近日，浙江省招聘聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌给出最高年薪60万元的诱人待遇。
 

通常，具有专业技术职称的高端人才，政府部门通过“凡进必考”的途径是招不到的。因为，高端专业技术人才在各个领域都是稀缺人才资源，而政府部门受工资收入体制限制，无法给高端技术人才开出与其专业知识和技术对等的工资收入。
 

义乌市采取“高薪聘任”方式，有收入吸引力而没有公务员编制，这就既解决了政府部门缺专业技术人才的问题，又避免“技而优则仕”导致招到高端专业技术人才却无法完全施展专业技能的现象。所以，理论上讲，“高薪聘任”可以保证政府部门拥有固定的随时可用的高端专业技术人才。但这种做法是否符合现代政府理念，是否可行，仍需要在实践中探索。
 

现代政府“小政府、大服务”的基本内涵，一是政府的权力越来越小，服务内容越来越多，服务范围越来越广泛，服务特点越来越明显；二是政府机构越来越小，政府工作人员越来越少；三是社会组织越来越发达，政府为社会和民众提供公共服务，主要是面向社会购买，由社会组织按照政府安排操作，而不是政府拥有强大完整的各类组织机构，可以包罗万象，并独立完成。
 

城市交通规划、电子商务规划、物流信息规划等，不一定要招聘专门的高端专业技术人才、组建专门组织机构来完成，完全可以通过招标的方式向社会购买，由专业的社会组织完成。因为，社会组织有强大的专业团队，有成熟的经验，视野比较广阔，比政府花高薪招聘来的“种子选手”更专业，更有组织战斗力。
 

再者，政府部门招聘的高端专业人才，难以持续发挥作用。因为政府的规划一旦制定，可以管三五年、乃至十年。其间，高端专业人才容易赋闲，技术容易荒废，不再具备领先水平，造成人才浪费。
 

专业技术服务社会化、市场化，也符合党的十八届三中全会的决定要求。政府开高薪和重奖“钓”高端专业技术人才，不如向社会购买服务更合适。（王捷）