近日，北京市人力社保局发布《关于加强北京市公务员职业道德建设的意见（试行）》，倡导全市行政机关公务员在职业道德上要做到“四要”，即“要忠于祖国、要服务人民、要恪尽职守、要公正廉洁”。职业道德也将被纳入北京市公务员选拔任用时的考察评价内容，作为考核奖惩、选拔任用的重要标准和依据，对于有违反职业道德规范要求的，可依法取消录用、任职资格。
 

干部职业道德建设，一直是干部作风建设的重要内容。由于“职业道德”仅仅是一种“软约束”，在各级地方政府法律法规文件中，很难有硬指标，自然无法在道德层面对干部进行有效约束。
 

近年来，由于网络和传媒的日益发达，各种关于党员干部道德作风问题的负面报道层出不穷，严重妨害了干群关系，刺痛了公众神经。随着中央八项规定的出台和党的群众路线教育实践活动的开展，全国上下对党员干部的“作风之垢”进行了一次大清洗，正在重塑干部形象、改进干部作风，受到了群众的好评。北京市出台的《意见》，正是改进作风常态化的一项重要制度成果，在制度层面规定了公务员“德”的标准，对于改进公务员工作作风，提高公务员整体素质，加强公务员服务社会能力有重要意义。
 

毋庸置疑，公务员的“铁饭碗”思想根深蒂固，不少人认为自己可以“一考定终身”，基本不会被辞退解聘，无形中放松了对自己的作风要求，安逸享乐和得过且过的思想也日益严重，这无疑腐蚀了公务员队伍的健康肌体。北京市此次出台的《意见》，给那些觉得“一劳永逸”的公务员提了醒——道德不达标可能被辞退。一旦这个“认识”成为“制度”，就为公务员队伍建设注入了“道德防腐剂”，必将成为公务员不断改进作风的内生动力。
 

任何制度要想发挥作用，最关键的还是执行落实，“执行不走样、落实不打折”，才能保证制度效果。《意见》的立意非常鲜明，内容也较为充实，但作为文件执行仍有继续细化的空间。只有在道德考核标准上划定可操作、可达到的指标，才能让被考核的公务员心悦诚服地接受；只有强化执行、强化监管，才能让广大公务人员不敢懈怠、努力工作、服务人民。（蒋小舟）