对于公务员群体大呼“公务员不好当”，北京理工大学某教授表示，中国正处在社会转型期，限制官员的特权是一必然行为。频繁的禁令下，有助于社会从官本位到民本位转变，公务员不好当也是应该的。

 

虽然对这位教授的话不可断章取义，然而近来的社会舆论，相似论调却层出不穷。从“机关事业单位养老金并轨”的试点建设到公务员该不该涨工资的讨论，都好似将公务员推上了舆论的“审判席”。公务员的日子的确没有以前好过了，少了隐形福利和灰色收入不说，就连养老金，这块所有公务员都暗自满意和骄傲的蛋糕，也有被切的可能，另外还要时不时站在舆论的风口上，这日子怎么能好过？

 

反观另一方向，也不示弱。先是人民日报刊文：拉平养老金待遇对公务员不公平。随后又相继有几次关于 “基层公务员考虑离职”的报道。同时，一幅由新京报调查制作的“公务员受禁令影响调查结果图”又在网上广泛流传，调查称，95%的公务员今年没有接收到福利，79%的人没有因为公职收到礼品。

 

针对上述这些现象，以及公务员“不好当”的讨论，可以做个客观分析。

 

一方面，自中央纪委下达多项禁令以来，多数公务员的日子都产生了变化，相比之前确实“不好当”，但是这绝对不能看成是“一刀切”。从政策上消除隐形收入，使公务员收入透明化、规范化是必要的，这是保证公务员行政廉洁清正的基础性工作，它不仅可以有效减少群众不必要的猜测和怀疑，同时也将监督权交给了群众，便于形成大家都能接受的公务员待遇体系。

 

另一方面，公务员“不好当”其实是个伪命题。如果抱着为一己私欲谋福利而去当公务员，这样的人，本来就不应该混进公务员队伍，在禁令等措施下考虑离职的人，就应把他们快快”请出去“。因为，公务员的神圣职责和历史使命是全心全意为人民服务。人民满意本是公务员各项工作的最高标准，然而，这个标准在有些公务员心里却被替换成：灰色收入、福利、待遇。这实在是不应该。

 

当然，人民群众在要求增强各级公务员的服务意识、责任意识，提升为人民服务满意度的同时，也不反感公务员有一个合理、公平的福利薪酬待遇体系，人民愿意给予“人民公仆”一份体面和有尊严的生活。因为公务员的队伍是服务人民的队伍，是建设党和国家的主要力量，肩负着管理国家、社会事务的重要使命。如果公务员待遇与部分岗位待遇不能形成相对优势，则丧失了对人才的吸引力，这是需要考量的。而且，现阶段大部分公务员都是曾经过寒窗苦读的高学历学子，因此，体现比较优势的待遇是合理的。但必须强调的是，比较优势的待遇必须与严格公正的招考制度、清正廉洁的办政作风、高效节约的工作规范、社会总体公平相符合，只有这样才能得到人民群众的认可。

 

中国正处在社会转型期、改革期，公职人员应该提高觉悟，提升自身的服务、责任意识，做一个真正为人民服务的“人民公仆”，而不是做一个“吃、拿、喝、索、要”五毒俱全的“酷吏”，这样人们也乐意给他们一个比较优势的福利薪酬待遇。我们相信，在不远的将来，除了那些“老虎”、“苍蝇”以外的所有中国人，都能实现自己的中国梦，大家都过上好日子，公务员自能也会“不难当”。（杨靖）