近日，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，提出改革和完善干部考核评价制度，完善发展成果考核评价体系的精神，促进各级领导干部树立正确的政绩观等相关要求。
 

又到一年年底考核时，各地又要陆续开展对本部门和本单位的年终考核考评。去年是践行中央党的群众路线教育实践活动的重要年头，着力解决“四风”问题，因此要警惕年终考评中检查评比出现繁杂化倾向。
 

年终考核考评是一项对单位、部门工作的考核行为，目的是吸取经验教训，以便于来年的工作更上一层楼。但是如果不对过多的年终考核考评进行警惕，就容易让考核考评成为基层单位的重担。党的十八大以来，“整顿四风”的聚焦点在作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。在这种形势下，必须将“转四风”变得通民情、接地气。要通过整顿四风，达到对各级领导干部的考核标准不独以GDP为准心，迫使决策者在做任何一项决策要考虑前瞻性、环保性、可持续性的目的。
 

考核绝不仅是走走形式，但也要防止过多过滥的年终考核考评。当前，一些地方的考核开展与群众期待还存在差距。有的紧锣密鼓，程序一步不缺，待到落实时却停留在会议上讲讲、文件上写写；有的动真碰硬，谈起缺点长篇大论，而解决问题时重形式轻内容，轻描淡写、蜻蜓点水，造成新的形式主义。“改革和完善干部考核评价制度”，几乎直指以往政绩考核中的各种弊端。如果执行下去，会使各级干部的政绩观得到较大程度的纠正。不能单纯衡量地方发展成效，不能简单评定班子和干部的政绩和考核等次；不能简单把经济增速与干部的德能勤绩廉画等号，将其作为干部提拔任用或末位淘汰等依据。实践中，要加强对政绩的综合分析，以全面历史辩证地评价政绩。
 

考核过程要让群众广泛参与、全程监督。听听群众怎么看，党员干部才能认识更清醒、更自觉、更主动。只有让考核变得更接地气，“转四风”才能更见成效，只有更接地气的政绩考核才更科学。(蔡靳)