安徽省东至县环保局一辆公车被市民举报有公车私用之嫌，安徽一记者前去采访后几个小时，环保局官微发布微博，内容只有该记者的名字。该记者询问原因，环保局官微却没解释、没删除，直到10天后该事件被媒体关注。环保局长、官微向当事记者致歉，微博管理人员称“操作失误”，自己已受批评(1月11日《北京青年报》)。
 

环保局公车私用，该环保局不仅没能及时处理当事人，一名副局长反倒为属下巧为辩解：“顺路带人不算是公车私用”。更让人气愤的是，记者采访后不久，环保局就在微博上曝光了记者的名字，记者询问原因，也不做解释，足足将曝光人姓名曝光了十天之久，这是赤裸裸的威胁。一句操作失误，怎能服众？
 

其实有举报人举报自己单位的不正之风，单位领导应会引起足够重视，自己平时应该恨不能多长一双眼睛来了解单位员工的动向，有人发现了自己没有发现的问题，应该感到高兴才是。群众的监督，有利于管理，有利于维护集体利益，需要欢迎和鼓励。但一些官员却将群众的监督当成是与自己作对，是揭自己的丑，让自己难堪。
 

这一方面是官员们身上固有的官僚作风和一些单位的衙门作派造成；另一方面也是一些领导对这种事早已习以为常，在他们眼中，公车私用、上班玩游戏等现象，不仅是小事，甚至还是公务员的一种隐性福利，为他们所默许和放任，而且他们自己很可能就这么干着呢。如此一来，怎么会在群众举报之后，积极对这种不良行为予以叫停和处罚，当然会对群众的监督回之以仇视和对抗的姿态。好心举报的群众不仅没能得到鼓励和奖励，反倒热脸贴冷屁股，更有甚者，就像这位记者的遭遇一样，进行公开姓名等方式的威胁，有的甚至打击报复，这种例子屡见不鲜。
 

不容讳言，一些职能部门内利益板结，大量违法违规行为长期存在，被人视为正常，单位内、系统内人员相互间有形无形中结成了利益上的攻守同盟，互相包庇，对抗外部监督和上级部门监管。
 

这起事件中，环保局长和官微虽然都向当事记者道了歉，而且涉嫌公车私用的相关人员也被处罚，事件有了一个了结，但暴露出的问题却值得深思。如果说群众发现环保局公车私用，证明该局存在不良风气，那举报人被曝光，则更让人可怕地感觉，此类事件，并不是个例，不然不会让当事单位如此仇视。所以，如果不能从根本上消弭弥漫于一些职能部门中的不良风气，让外部监督真正起到作用，改变他们抱团互保、集体奢靡的现状，威胁举报人，抗拒外部监督的事情就会一再出现。（戴先任）